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人力資源管理師報(bào)考條件 人力資源管理證書報(bào)考要求

大家好,今天小編來為大家解答人力資源管理師報(bào)考條件這個(gè)問題,人力資源管理證書報(bào)考要求很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

人力資源管理師報(bào)考條件

1、了解報(bào)考條件

人力資源管理師報(bào)考條件 人力資源管理證書報(bào)考要求-圖1

學(xué)歷要求:人力資源管理師證書報(bào)考對于學(xué)歷要求是非常高的,畢竟證書在市場中具有不錯(cuò)的含金量,是可以證明自己專業(yè)能力的,而且證書根據(jù)不同等級報(bào)考要求也是不一樣,最低要求是高中學(xué)歷或者等級學(xué)歷考生都可以報(bào)名。

工作經(jīng)驗(yàn)要求:人力資源管理師證書報(bào)考對于非人力專業(yè)考生是有工作經(jīng)驗(yàn)要求的,高中學(xué)歷考生需要滿足五年工作經(jīng)驗(yàn),專科學(xué)歷考生需要滿足三年工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷需要滿足一年工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源專業(yè)考生不需要任何工作經(jīng)驗(yàn),畢竟有一定的基礎(chǔ)。

2、報(bào)名入口

人力資源管理師現(xiàn)在在各大平臺上都沒有直接報(bào)名入口,如果你想要報(bào)名就需要通過官方專屬授權(quán)入口進(jìn)行報(bào)名,除此以外再也沒有任何報(bào)名入口,考生需要通過官方老師了解本省授權(quán)入口在哪里然后才能進(jìn)行報(bào)名。

3、準(zhǔn)備資料

1.2寸白底證件照(務(wù)必要白底);2.身份證正反面照片(正面一個(gè)照片,反面一個(gè)照片);3.最高學(xué)歷照片(學(xué)歷照片或者學(xué)信網(wǎng)的電子注冊備案表都行);4.前置職業(yè)證書照片(報(bào)三級的需要提供四級的證書);5.工作年限證明(按模板打印填寫,不需要蓋公司章,只需要手寫簽字);6.考生申請表(可以在電腦上填完,把電子版照片放在對應(yīng)照片位置,最后打印出來手寫簽名和日期)

4、審核結(jié)果

將資料通過官方授權(quán)入口提交以后,官方工作人員會對資料進(jìn)行全面審核,并且會在72小時(shí)之內(nèi)以短信通知考生審核結(jié)果,通過審核后考生將會參加官方專業(yè)培訓(xùn)。

5、專業(yè)課程學(xué)習(xí)

之前人力資源管理師都是考生自主學(xué)習(xí),很多考生沒有基礎(chǔ)不知道應(yīng)該如何學(xué)習(xí),所以導(dǎo)致專業(yè)能力比較差很難通過考試,而在這次整改以后所有的官方培訓(xùn)課程都將會在專業(yè)老師帶領(lǐng)下進(jìn)行線上學(xué)習(xí),同時(shí)老師在講解內(nèi)容時(shí)也會給考生舉例相關(guān)案例,加深重點(diǎn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及認(rèn)知。

6、考試要求

官方要求人力資源管理師考生需要滿足189小時(shí)學(xué)習(xí)要求,同時(shí)所有課程中課后練習(xí)題都需要全部達(dá)到七十分以上,滿足以上所有要求的考生才能參加最近一次考試,有任何一條不滿足則無法參加考試。

7、參加考試

考試方式:人力資源管理師考試方式依然是在線上考試。

考試內(nèi)容:人力資源管理師考試內(nèi)容主要是單選題和多選題,一共三百道試題。

考試要求:需要考生按照官方要求在報(bào)考填寫時(shí)所在省份進(jìn)行參加考試,同時(shí)要求考生電腦需要帶有攝像鏡頭,會有工作人員在遠(yuǎn)程對考生進(jìn)行監(jiān)考。

查詢成績和領(lǐng)取證書:當(dāng)考試結(jié)束一周后考生可以在官方憑借準(zhǔn)考證號以及考生姓名進(jìn)行查詢成績,但是注意考生不能反復(fù)多次查詢因?yàn)闀拗艻P登錄,滿足官方要求成績后會在45天之內(nèi)本省官方授權(quán)單位會通知考生領(lǐng)取對應(yīng)證書

人力資源管理證書報(bào)考要求

人力資源管理證書報(bào)考要求主要是與職業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、證書年限四個(gè)方面有關(guān)。

人力資源管理師證書報(bào)考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書,人力資源管理師證書分為一級到四級不等,不同的等級報(bào)考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報(bào)考要求:

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年及4年以上;

2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級人力資源管理師證書報(bào)考要求:

1、連續(xù)從事本職業(yè)⼯作6年以上;

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)⼯作4年以上;

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;

4、取得⼤學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上;

5、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)⼯作1年以上;

6、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;

7、具有碩⼠研究⽣及以上學(xué)歷證書。

二級人力資源管理師證書報(bào)考要求:

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,

經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;

7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報(bào)考要求:

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理的定義:

人力資源管理是指負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內(nèi)容:

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團(tuán)體組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源管理的報(bào)考理由:

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力。

報(bào)考人力資源師,是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因,導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。

但通過報(bào)考人力資源管理師,能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能,對今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用,提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同,寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報(bào)考等級給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。

今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn),重視人才就會更加重視管理人才的人,也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

人力資源證書報(bào)考條件及流程

人力資源證書報(bào)考條件及流程如下:

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級:

助理人力資源管理師(初級職稱,國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(中級職稱,國家職業(yè)資格二級),高級人力資源管理師(高級職稱,國家職業(yè)資格一級)。

2.初級人力資源管理師的報(bào)考條件:

取得高中以上(含高中、中專、職高、技校)學(xué)歷。

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級:助理人力資源管理師(初級職稱,國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師中級職稱,國家職業(yè)資格二,高級人力資源管理師高級職稱,國家職業(yè)資格一級。

2.初級人力資源管理師的報(bào)考條件:取得高中以上含高中、中專、職高、技校學(xué)歷。

如何備考?

人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試,對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)并不嚴(yán)格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎(chǔ)知識構(gòu)架。

人力資管理需要學(xué)習(xí)的知識面很廣,主要包括管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會學(xué)等方面。覆蓋面如此之廣,我們該如何選擇書籍呢?

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師,那么選擇書籍時(shí),建議直接參考人力資源管理師考試的教材,并以此為導(dǎo)向,豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構(gòu)建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報(bào)名之前,中國人事出版社都會出版對應(yīng)的教材,時(shí)間一般是在6月底至7月初。教材共兩本,是權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)年的行業(yè)情況和社會大環(huán)境的變動所編纂,對于考生有很高的參考與學(xué)習(xí)價(jià)值。

這一類教材是兩年就進(jìn)行一次大幅改版,一年就進(jìn)行一次小幅改版,逢單數(shù)年份就是教材較大變動的一年,換句話說,如果你決定拿下人力資源管理師證書,選擇雙數(shù)年份會相對更好考。

當(dāng)然,廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的,作為考試教材,它更多的是給出一個(gè)方向。

自學(xué)人力資源管理師時(shí),如果覺得吃力,大可以翻閱其他更詳細(xì)的專業(yè)書,或者求助于網(wǎng)絡(luò)資源、相關(guān)平臺,借此獲得更直觀的理解。

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有:人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識:包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊,難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識:主要考試勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識,難度較大,需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù):涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理,如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等,難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷:提供人力資源工作相關(guān)的情景,考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大,需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識分析問題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì):涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容,難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高,但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī),并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大,主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能,具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力,能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法,促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才,是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的一種證書,具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才,不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)踐能力,同時(shí)也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上,人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一,尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中,擁有人力資源管理師證書的人才,往往更容易獲得用人單位的青睞。

人力資源管理師報(bào)考條件和人力資源管理證書報(bào)考要求的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來哦!

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