應(yīng)屆生身份怎么界定
應(yīng)屆畢業(yè)生身份的界定通常遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：
1. 國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生：在離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期通常為二年，有些地方可能延長至三年）未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。
2. 戶口、檔案、組織關(guān)系：這些應(yīng)保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
3. 分類：
- 當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生：指的是在學(xué)的最后一年，即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證，處于實(shí)習(xí)或待業(yè)狀態(tài)的高校學(xué)生。
- 擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生：已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間在擇業(yè)期內(nèi)，且在規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄。
4. 企業(yè)招聘中的界定：在企業(yè)招聘中，“應(yīng)屆生”大多指“當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生”，許多用人單位明確要求特定年份畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
5. 公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘：提到的“應(yīng)屆生”大多包含“擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生”在內(nèi)。
6. 三方協(xié)議：簽訂三方協(xié)議后，如果畢業(yè)生沒有畢業(yè)且尚未入職（沒有使用派遣證和報(bào)到證）或者兩年內(nèi)選擇公司工作但不交社保，仍然算作應(yīng)屆生。
7. 社保記錄：上學(xué)前有社保記錄不影響應(yīng)屆生身份，上學(xué)期間有社保記錄則可能影響應(yīng)屆生身份。
8. 海歸：留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，是否為應(yīng)屆生由用人單位界定。
9. 應(yīng)屆生身份失效條件：已經(jīng)簽訂勞動合同，繳納社保后就會失去應(yīng)屆生身份；超過擇業(yè)期，不管是否找到工作，應(yīng)屆生身份都會失效。
這些信息綜合了以上網(wǎng)上中的。
應(yīng)屆生簽了三方協(xié)議可以毀約嗎
應(yīng)屆生在簽訂三方協(xié)議后是可以毀約的，但需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三方協(xié)議是具有法律效力的民事合同，一旦簽署，各方都應(yīng)嚴(yán)格遵守履行合同義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
毀約的具體步驟通常包括：
1. 與簽訂三方的單位取得聯(lián)系，表達(dá)毀約的意愿并說明原因，建議采取郵件加電聯(lián)的方式以留下書面證據(jù)。
2. 要求原簽約單位出具違約書面退函，并確保該退函加蓋單位公章。
3. 取得新單位的書面接收函，并注意簽約時(shí)間，及時(shí)與新單位HR聯(lián)系。
4. 將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門換取新三方。
5. 拿新三方與新的單位簽約，并將簽好蓋好章的新三方交至學(xué)校與學(xué)院。
違約后果可能包括支付違約金，以及可能對個(gè)人信用和未來就業(yè)機(jī)會產(chǎn)生影響。在毀約前應(yīng)慎重考慮，并確保了解所有可能的后果。
如果三方協(xié)議中約定的違約金過分高于造成的損失，畢業(yè)生可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。反之，如果違約金低于造成的損失，畢業(yè)生也可以請求增加違約金。
在簽訂三方協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對合同內(nèi)容，注意用人單位名稱、公章是否一致，注意用人單位是否具有接收資質(zhì)，并在用人單位填寫蓋章后再交由畢業(yè)院校簽字蓋章。簽約后，應(yīng)注意保存證據(jù)，以便在出現(xiàn)違約情況時(shí)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
毀約后，應(yīng)屆生的身份不會受到影響，國家規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生有兩年的期限，簽訂了三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，也不會影響參加省考、事業(yè)編、選調(diào)生的報(bào)名。
綜上所述，雖然應(yīng)屆生可以毀約三方協(xié)議，但必須按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。在毀約之前，務(wù)必慎重考慮，并咨詢專業(yè)法律意見。
畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆嗎
在不同的領(lǐng)域和情境下，“應(yīng)屆畢業(yè)生”的定義可能有所不同。通常，在中國教育體系中，應(yīng)屆畢業(yè)生指的是在當(dāng)前學(xué)年結(jié)束時(shí)即將或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。對于高等教育（如大學(xué)），應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在畢業(yè)年的6月或7月畢業(yè)的學(xué)生。
在就業(yè)市場上，有時(shí)用人單位會將畢業(yè)時(shí)間稍微放寬，認(rèn)為在一定時(shí)間范圍內(nèi)（比如一年或兩年內(nèi)）畢業(yè)的學(xué)生也可以視為應(yīng)屆畢業(yè)生。這主要取決于具體的招聘政策和行業(yè)慣例。例如，一些企業(yè)可能會認(rèn)為在過去一年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生，而另一些企業(yè)可能會將這個(gè)時(shí)間延長到兩年。
總的來說，是否將畢業(yè)2年之內(nèi)的學(xué)生視為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要參考具體的招聘要求或教育政策。如果你有具體的情境或需求，可以提供更多的信息，我將盡力為你提供更準(zhǔn)確的解答。
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