央企有編制嗎
央企內(nèi)部確實(shí)存在“編制”的概念，但這個(gè)“編制”與公務(wù)員和事業(yè)單位的編制不同。央企的“編制”主要指的是定員定崗定編定資“四定”里的“編制”，它并非指公務(wù)、事業(yè)單位的編制。在央企里，盡管實(shí)行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是“編制”這個(gè)概念還是一直存在的。這種編制主要體現(xiàn)在央企國(guó)企的員額管理制度中，即人員的登記造冊(cè)是交給國(guó)資部門(mén)和組織部門(mén)備案的。
央企的員工結(jié)構(gòu)主要分為三類(lèi)：正式員工、合同制員工和外包員工。正式員工通常是通過(guò)校招進(jìn)入，與國(guó)企央企總部或者分公司直接簽訂勞動(dòng)合同，享受單位的一切待遇，并且所謂的“編制”一般在國(guó)資委進(jìn)行備案，工資納入國(guó)資委給央企國(guó)企的工資總額控制。合同制員工則是與總部或者分公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但不納入國(guó)資委員額控制的這部分人。外包員工則是與第三方人力資源公司簽訂相關(guān)手續(xù)，派遣到單位進(jìn)行工作。
總的來(lái)說(shuō)，央企的“編制”更多是一種內(nèi)部管理和控制的手段，與公務(wù)員和事業(yè)單位的編制性質(zhì)不同，主要體現(xiàn)在對(duì)員工人數(shù)和薪酬總額的控制上。
普通人怎樣進(jìn)央企國(guó)企
普通人想要進(jìn)入央企或國(guó)企，可以遵循以下步驟和條件：
1. 關(guān)注招聘信息：央企和國(guó)企通常會(huì)通過(guò)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等官方平臺(tái)發(fā)布招聘信息。也可以關(guān)注學(xué)校的招聘會(huì)，很多大型國(guó)企會(huì)在這些場(chǎng)合發(fā)布招聘信息。還可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的招聘網(wǎng)站和政府公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)來(lái)獲取信息。
2. 學(xué)歷要求：國(guó)企對(duì)學(xué)歷有一定要求，通常最低要求是本科學(xué)歷，有些崗位可能需要碩士或博士學(xué)歷。對(duì)于名校畢業(yè)生，尤其是985或211高校的畢業(yè)生，進(jìn)入央企的機(jī)會(huì)相對(duì)較大。
3. 專(zhuān)業(yè)要求：國(guó)企尤其是技術(shù)崗位，對(duì)專(zhuān)業(yè)背景有特定要求，理工科專(zhuān)業(yè)通常比較受歡迎。
4. 黨員身份：國(guó)企很看重黨員身份，黨員在報(bào)考和升職上都有優(yōu)勢(shì)。
5. 應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)：國(guó)家對(duì)國(guó)企和應(yīng)屆畢業(yè)生有扶持政策，應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)考國(guó)企時(shí)有優(yōu)勢(shì)。
6. 英語(yǔ)水平和專(zhuān)業(yè)證書(shū)：英語(yǔ)水平和相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)是進(jìn)入國(guó)企的必備條件，尤其是對(duì)于國(guó)際化發(fā)展的國(guó)企。
7. 簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備：簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出項(xiàng)目結(jié)果和個(gè)人成就，如獲獎(jiǎng)、學(xué)生干部經(jīng)歷等。
8. 招聘流程：國(guó)企的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、網(wǎng)申、資格審查、筆試、面試、體檢和入職等步驟。筆試和面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要提前準(zhǔn)備。
9. 年齡要求：部分國(guó)企對(duì)求職者的年齡有要求，尤其是校園招聘。
10. 政策支持：國(guó)務(wù)院國(guó)資委鼓勵(lì)企業(yè)深化就業(yè)幫扶，對(duì)于脫貧家庭、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)的畢業(yè)生有就業(yè)支持政策。
普通人想要進(jìn)入央企或國(guó)企，需要關(guān)注招聘信息，滿(mǎn)足學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，通過(guò)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括筆試和面試。同時(shí)，利用好應(yīng)屆畢業(yè)生的身份和政策支持，可以增加成功的機(jī)會(huì)。
怎樣才算央企正式編制
央企正式編制通常指的是在央企工作的員工，享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇，由國(guó)家財(cái)政撥款，正式編制員工一般都有名額限制，定崗定位。具體來(lái)說(shuō)，以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以幫助判斷是否屬于央企正式編制：
1. 簽訂勞動(dòng)合同：正式編制員工與央企人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同是央企頂頭人事部門(mén)統(tǒng)一印制的。
2. 人事系統(tǒng)登記：正式員工的名字會(huì)在央企頂頭人事部門(mén)的HR系統(tǒng)里登記。
3. 檔案管理：正式員工的檔案會(huì)存放在央企集團(tuán)的人事部門(mén)檔案室或分公司人事部門(mén)，并且會(huì)定期更新履歷表等信息。
4. 校招或社招：通過(guò)國(guó)企校招（以及極少的社招）進(jìn)入的員工，其身份會(huì)被記錄在國(guó)企集團(tuán)人事部門(mén)的HR系統(tǒng)中。
5. 全民所有制：央企正式編制員工屬于全民所有制正式工作人員，在編在冊(cè)的。
6. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：央企的正式工通常會(huì)與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱(chēng)的編制內(nèi)員工。
需要注意的是，目前通過(guò)校招和社招進(jìn)入央企的普通大學(xué)生通常沒(méi)有編制，因?yàn)椤捌髽I(yè)編制”這一概念已經(jīng)取消。央企中的領(lǐng)導(dǎo)和某些研究所的員工可能擁有行政編制或事業(yè)編制，但普通員工通常只是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有編制。盡管如此，央企員工在一定程度上仍然被視為體制內(nèi)，因?yàn)樗麄儗?shí)行員額管理制度，人員登記造冊(cè)交給國(guó)資部門(mén)和組織部門(mén)備案，且在社會(huì)穩(wěn)定和保障民生方面承擔(dān)了一定的公益職責(zé)。
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