涉密人員每年培訓(xùn)要達(dá)到()學(xué)時(shí)
涉密人員每年接受保密培訓(xùn)的時(shí)間不得少于4個(gè)學(xué)時(shí)。
涉密崗位和涉密人員確定的原則是
涉密崗位和涉密人員的確定遵循以下原則：
1. 以密定崗原則：機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)本機(jī)關(guān)、單位產(chǎn)生、處理國(guó)家秘密的情況或者承接的涉密項(xiàng)目情況，梳理填寫(xiě)相關(guān)報(bào)表，報(bào)同級(jí)保密行政管理部門(mén)審核確認(rèn)。只有在涉密崗位工作的人員才能確定為涉密人員。
2. 以崗定人原則：機(jī)關(guān)、單位要根據(jù)保密行政管理部門(mén)審核確認(rèn)的崗位情況，將在涉密崗位工作的人員確定為涉密人員，并根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國(guó)家秘密情況，確定其涉密等級(jí)。
3. 精準(zhǔn)確定原則：涉密崗位精準(zhǔn)，涉密崗位的界定執(zhí)行嚴(yán)格的審核確認(rèn)程序精準(zhǔn)確定、涉密崗位名稱使用規(guī)范表述、涉密崗位根據(jù)年產(chǎn)生、處理的國(guó)家秘密情況，確定其涉密等級(jí)；涉密人員精準(zhǔn)限定范圍，按照國(guó)家秘密最小化原則控制在履行職責(zé)所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人員規(guī)模，做到涉密人員最小化；應(yīng)定盡定，只要工作崗位是涉密崗位，無(wú)論身份、級(jí)別或涉密程度高低，都屬于涉密人員。
4. 動(dòng)態(tài)管理原則：機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)每一年度的實(shí)際及時(shí)調(diào)整涉密崗位并報(bào)同級(jí)保密行政管理部門(mén)審核確認(rèn)，做到涉密崗位及時(shí)動(dòng)態(tài)管理。各機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將本機(jī)關(guān)、單位的涉密人員情況，按照年度報(bào)備要求報(bào)同級(jí)保密行政管理部門(mén)備案，涉密人員年度動(dòng)態(tài)管理。
5. 分類管理原則：涉密人員按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。
6. 科學(xué)確定、嚴(yán)格審查、分類管理、全程監(jiān)督：涉密人員保密管理必須遵循保密工作內(nèi)在的客觀規(guī)律，以科學(xué)確定、嚴(yán)格審查、分類管理、全程監(jiān)督為管理原則。
這些原則確保了涉密崗位和涉密人員的確定既科學(xué)又精準(zhǔn)，同時(shí)體現(xiàn)了保密工作的動(dòng)態(tài)性和適應(yīng)性。
保密教育培訓(xùn)每年不少于
涉密人員在崗接受保密專題教育培訓(xùn)的時(shí)間每年不得少于4個(gè)學(xué)時(shí)。這一信息可以在網(wǎng)上中找到。
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