休年假的標準怎么確定
確定休年假的標準如下：
1. 享受年休假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2. 年休假天數的確定：
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 已滿20年的，年休假15天。
3. 累計工作時間：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
4. 新進職工的年休假天數計算：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5. 不享受年休假的情形：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
- 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6. 年休假的安排：用人單位并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
以上是確定休年假的標準，希望對您有所幫助。
周六不休息違反勞動法嗎
周六不休息并不一定違反勞動法。具體情況需要國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條進一步明確，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2. 休息日加班規(guī)定：如果用人單位在休息日（如周六）安排勞動者工作，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3. 靈活安排休息日：企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以有的企業(yè)可能會將40小時工作分攤在6天里，休息1天，這也是合法的。
4. 加班費支付：如果企業(yè)在周六安排員工工作，且不能安排補休，那么必須支付加班費，通常是正常工資的兩倍。
如果用人單位安排員工在周六工作，并且符合上述法律規(guī)定，包括支付加班費或者安排補休，那么這種安排是合法的。但如果用人單位沒有遵守這些規(guī)定，比如沒有支付加班費或者安排補休，那么可能就違反了勞動法。
勞動法規(guī)定年假怎么休
關于年假的休假規(guī)定如下：
1. 享受年假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2. 年休假天數：具體為：
- 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 已滿20年的，年休假15天。
3. 不計入年休假的情形：國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4. 不享受年休假的情形：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
- 請事假累計20天以上且單位不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5. 年休假的安排：單位并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假一般不跨年度安排，如因工作需要跨年度安排，應征得職工本人同意。
6. 未休年休假的工資報酬：如果單位不安排職工休年休假，應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
7. 年休假的折算：對于新進員工，當年度年休假天數按在本單位剩余日歷天數折算確定，不足1整天的部分不享受年休假。
8. 離職時年休假的折算：用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若當年度未安排職工休滿應休年休假天數，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。
以上是關于年假的基本規(guī)定，希望對您有所幫助。
微信掃一掃打賞
