招才引智是什么編制
招才引智是指通過各種政策和措施吸引和引進人才，以促進地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的一種策略。這通常包括提供優(yōu)惠條件、獎勵補貼、住房支持、職業(yè)發(fā)展機會等，以吸引高層次人才和急需緊缺人才。不同地區(qū)會招才引智可能會涉及到事業(yè)編制，即事業(yè)單位的正式員工編制。例如，一些地區(qū)的招才引智計劃可能會提供一定數(shù)量的事業(yè)編制崗位，以吸引人才進入事業(yè)單位工作。有些地方為了吸引人才，可能會提供特殊的編制安排，如特聘崗位、人才專項編制等，這些崗位通常會有相應的獎勵和支持措施。
招才引智的編制通常是具體的編制數(shù)量和條件會在招聘公告中明確。例如，項城市2024年度事業(yè)單位招才引智公告將引進人才35人，并詳細列出了引進條件和程序。而鎮(zhèn)平縣2024年的招才引智公開招聘則計劃招聘事業(yè)單位工作人員32名，并規(guī)定了應聘人員必須具備的基本條件。
總的來說，招才引智編制是為了吸引和留住人才，促進地方發(fā)展而采取的一種人力資源策略。具體的編制數(shù)量和條件會涵蓋了多個層面和領(lǐng)域。以下是一些關(guān)鍵點：
1. 人才引進政策：河南省實施了一系列的人才引進政策，包括為高層次人才提供科研經(jīng)費支持、住房、配偶安置、子女入學等優(yōu)惠措施。
2. 人才引進活動：河南省定期舉辦招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，這是一個大規(guī)模的人才引進活動，提供了大量的崗位需求，并且在醫(yī)療保障、子女入學、配偶就業(yè)、人才公寓等方面提供便捷服務。
3. 職稱評聘綠色通道：河南省為高層次和急需緊缺人才提供了職稱評聘的“綠色通道”，以簡化流程并吸引人才。
4. 人才強省戰(zhàn)略：河南省實施了“八大行動”來建設(shè)人才強省，包括頂尖人才突破行動、領(lǐng)軍人才集聚行動、青年人才倍增行動、潛力人才筑基行動等，旨在吸引和培養(yǎng)各層次的人才。
5. 人才總量：河南省的人才總量已經(jīng)超過了1400萬人，顯示出人才政策的成效。
6. 人才引進服務：河南省提供了“一站式”人才服務，包括在政務服務大廳設(shè)立人才服務窗口，以及在政務服務網(wǎng)站和APP上設(shè)立人才綜合服務平臺。
7. 人才引進崗位：在最近的一次招才引智大會上，河南省提供了超過4萬個人才崗位需求，覆蓋了多個領(lǐng)域和行業(yè)。
8. 人才引進資金支持：對于新培養(yǎng)和全職引進的頂尖人才，河南省財政會給予用人主體引才育才工作經(jīng)費支持，金額可達到每人600萬元。
這些措施表明河南省在吸引和培養(yǎng)人才方面的決心和努力，旨在通過人才的引進和留存來推動經(jīng)濟和科技的發(fā)展。
2024年信陽市事業(yè)編招聘公告
2024年信陽市事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，涉及多個單位和崗位。以下是一些重要的招聘信息摘要：
1. 招聘計劃：信陽市教育體育局、南灣湖風景區(qū)管委會、上天梯非金屬礦管理區(qū)等單位計劃招聘104名工作人員 。
2. 報名程序：本次招聘實行網(wǎng)上報名，包括提交報名申請、查詢初審結(jié)果、報名確認及網(wǎng)上繳費、打印準考證等環(huán)節(jié) 。
3. 考試方式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》等 。
4. 招聘范圍和條件：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，符合招聘崗位年齡、專業(yè)和學歷要求的人員可以報考 。
5. 特殊招聘：信陽市在第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間通過綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員667名，具體崗位和要求詳見相關(guān)公告 。
6. 報名方式：網(wǎng)上報名，報名時間為2024年9月7日9:00至11月23日17:00，報名入口為信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 。
7. 信息發(fā)布：招聘公告統(tǒng)一在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布 。
8. 紀律與回避：招聘堅持公示制，實行陽光操作和回避制度，嚴格責任追究 。
招聘信息可能會有更新，建議訪問信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)獲取最新信息。
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