大家好，今天來(lái)為大家分享人力資源管理師都考什么科目的一些知識(shí)點(diǎn)，和人力資源管理師題庫(kù)及答案的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
人力資源管理師都考什么科目
人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩門科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)
三級(jí)和四級(jí)：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》
二級(jí)和一級(jí)：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》
《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試。
《專業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。
《綜合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫(xiě)作\答辯，考試方式為口頭或書(shū)面答辯。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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很不錯(cuò)的，我曾有過(guò)幫助：）祝通過(guò)~
人力資源考試科目有哪些
人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
考試范圍：
(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
5000元買個(gè)人力資源管理師
如果是這樣的行為，那么一點(diǎn)也不值:
1、為了拿證而考。這個(gè)證和建造師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師這類的證不一樣，因?yàn)楝F(xiàn)在不像建筑、財(cái)務(wù)類經(jīng)?？梢話炜俊Ｋ云匠２豢磿?shū)認(rèn)真學(xué)習(xí)，只想走捷徑，以取證為目的，那么你花1塊錢都不值。
2、為了考試而考試。有的見(jiàn)別人考了，自己也考一個(gè)，目的和動(dòng)機(jī)直接決定了證書(shū)的作用性不會(huì)非常大。因?yàn)榭纪旰髸?shū)肯定是不會(huì)再翻了。
如果是如下的行為，那么是非常值得的：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源。這個(gè)考試目前是做人力資源最普及、最系統(tǒng)的一個(gè)學(xué)習(xí)，通過(guò)這個(gè)學(xué)習(xí)，可以提升自己的專業(yè)性。
2、想結(jié)識(shí)人力資源同行。學(xué)這個(gè)的人絕大多數(shù)是人力資源從業(yè)人員，在這種學(xué)習(xí)班里建立的感情比一般的感情要深刻。有的找到了未來(lái)的工作平臺(tái)，有的找到了業(yè)務(wù)合作伙伴，有的甚至建立了一批人力資源從業(yè)人脈，可以更好的推薦自己的親朋好友到各個(gè)單位工作。
3、工作需要。比如人力資源公司、人才市場(chǎng)等相關(guān)單位需要具有人力資源師的證書(shū)，達(dá)到一定數(shù)量，才可以擁有一定的資質(zhì)。
備注：目前國(guó)家出臺(tái)了一項(xiàng)規(guī)定，那就是獲得高級(jí)技師（企業(yè)人力資源師一級(jí)）在退休后可以多增加工資，每個(gè)地方不一樣，深圳是加800，湖南是加200.
若自己本身不看書(shū)，然后學(xué)了后又不去用，不去找相對(duì)應(yīng)的工作，學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)不給力的話，那么你別說(shuō)花1500，花15元都不值得。值與不值不在于證書(shū)本身，而在于你在為了獲得這個(gè)證書(shū)之前付出多少，在獲得之后又付出了多少，這才是關(guān)鍵點(diǎn)。末了，祝安好。
關(guān)于本次人力資源管理師都考什么科目和人力資源管理師題庫(kù)及答案的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。
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