大家好，如果您還對(duì)人力資源管理師考出來(lái)有用嗎不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源管理師考出來(lái)有用嗎的知識(shí)，包括人力資源一級(jí)高級(jí)技師有用嗎的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

人力資源管理師考出來(lái)有用嗎

考取人力資源管理師是有用的。

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件[1]

（一）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（二）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）[2]

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；

4、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（三）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

3、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

5、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

6、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

7、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（四）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書(shū)。

考取人力資源管理師會(huì)讓從業(yè)者學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，具有更多的專業(yè)技能和知識(shí)。

人力資源一級(jí)高級(jí)技師有用嗎

等同于高級(jí)技師。但是最新的職稱改革將高級(jí)職業(yè)資格等同于高級(jí)職稱，目前詳細(xì)的解讀還沒(méi)有出來(lái)，按照現(xiàn)有文件的理解是一級(jí)人力資源管理師等同于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

公務(wù)員考人力資源師證有用嗎

有用，待遇就高不就低，聽(tīng)前面的瞎說(shuō)，也請(qǐng)后面查詢同樣問(wèn)題的小伙伴看到回答，可以考，而且可以聘職稱，高級(jí)職稱也可以延長(zhǎng)退休年齡。

人力資源管理師免考條件

咨詢工程師免考條件如下：

1、獲得全國(guó)優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)項(xiàng)目，或者是全國(guó)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人。

2、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，并且取得工程技術(shù)類執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，從事工程咨詢業(yè)務(wù)工作滿8年時(shí)間。

3、獲得人力資源社會(huì)保障部門(mén)同國(guó)家有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同設(shè)立的證書(shū)。

4、獲得工程技術(shù)相關(guān)的證書(shū)。

5、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試所獲取的有關(guān)工程技術(shù)類的職業(yè)資格證書(shū)，包括一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師等。

符合以上的免考條件，申請(qǐng)免考資格時(shí)，需要攜帶學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職稱證明原件及復(fù)印件、工作年限證明（必須加蓋單位的公章）、免試申請(qǐng)表兩份。以上的資料僅供參考，具體資料可以當(dāng)?shù)匕l(fā)布通知為準(zhǔn)。

根據(jù)咨詢工程師的管理規(guī)定，咨詢工程師可以免考部分科目，但需要滿足免考條件。凡是符合考試全科報(bào)名條件的考生，可以免試宏觀經(jīng)濟(jì)政策與發(fā)展規(guī)劃、工程項(xiàng)目組織與管理科目。

作用：

1、咨詢工程師是設(shè)計(jì)者，為了保持項(xiàng)目的連續(xù)性，在國(guó)際招標(biāo)的項(xiàng)目中，業(yè)主選擇設(shè)計(jì)者時(shí)，原則是與施工監(jiān)理綜合考慮，盡量找同一咨詢工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和施工監(jiān)理，一貫到底，以免日后出現(xiàn)設(shè)計(jì)與監(jiān)理相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。

2、咨詢工程師是施工監(jiān)理，咨詢工程師對(duì)施工中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用進(jìn)行跟蹤，控制承包商的施工行為，確?？偰繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)。咨詢工程師管理合同的重要手段是對(duì)工程付款的控制。他有權(quán)并負(fù)責(zé)對(duì)施工進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價(jià)和在最終付款時(shí)頒發(fā)的各項(xiàng)證書(shū)。

3、咨詢工程師是準(zhǔn)仲裁員，當(dāng)業(yè)主與承包商意見(jiàn)不二時(shí)，首先是異議一方向咨詢工程師書(shū)面記錄爭(zhēng)端，并要求做出準(zhǔn)仲裁決定。咨詢工程師一般是在聽(tīng)取其法律顧問(wèn)的建議后，對(duì)有關(guān)爭(zhēng)端做出準(zhǔn)仲裁決定。

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