其實(shí)人力資源現(xiàn)在考什么證書(shū)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解國(guó)家人力資源證書(shū)，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享人力資源現(xiàn)在考什么證書(shū)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

人力資源現(xiàn)在考什么證書(shū)

人力資源考的證書(shū)如下：

1、人力資源管理全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)一一由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專(zhuān)業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很?chē)?yán)格的考試，參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書(shū)。每年下半年開(kāi)考一次。

2、人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一一由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。

3、信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”。學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。

4、ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書(shū)——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)，面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5、高級(jí)人力資源專(zhuān)家證書(shū)一-由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專(zhuān)家證書(shū)》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。

6、國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)。

7、SHRI人力資源管理高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)一-由新加坡唯一的人力資源管理專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)一新加坡力資源學(xué)院頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。

人力資源的重要性：

1、伴隨著新時(shí)代的到來(lái)，人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。

2、有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂(lè)于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和智慧發(fā)揮出來(lái)。

3、有利于減少勞動(dòng)耗費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的與所耗費(fèi)的差額。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。

國(guó)家人力資源證書(shū)

人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四種職業(yè)資格證書(shū)，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)。

國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。主要組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。

國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。

擴(kuò)展資料

高級(jí)人力資源師報(bào)考條件

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師證書(shū)

參考資料來(lái)源：百度百科-高級(jí)人力資源師

人力資源管理證書(shū)含金量

人力資源管理師證書(shū)含金量很高。

人力資源管理師可以說(shuō)是2021年HR最值得考的證書(shū)之一了。如果說(shuō)考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理師就是它的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

獲得人力資源管理師證書(shū)后，既能享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱(chēng)薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位；

漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱(chēng)的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；

領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元；

積分落戶(hù)：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱(chēng)積分落戶(hù)可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱(chēng)上?？杉?00分，深圳可直接申請(qǐng)落戶(hù)。

而且擁有證書(shū)后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有1000萬(wàn)左右HR，而擁有人力資源管理師證書(shū)（經(jīng)濟(jì)師）的HR只有120萬(wàn)左右。800萬(wàn)的人才缺口，證書(shū)就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。

證書(shū)的工藝，材質(zhì)和型號(hào)與榮譽(yù)證書(shū)有細(xì)微的差別：因具體行業(yè)不同、一般要求比較嚴(yán)格，所以證書(shū)的工藝，材質(zhì)和型號(hào)以定做為主，內(nèi)容凸現(xiàn)行業(yè)特色，防偽功能。具體：

封皮：a大證書(shū)32開(kāi)以上一般熱合（塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來(lái)夾放內(nèi)芯。如戶(hù)口本）、縫線（仿皮材料居多，四周縫線內(nèi)用光絲帶做斜角，也有用透明膜做成夾層，插頁(yè)式放置內(nèi)芯。如畢業(yè)證）。

裱糊（以膠化材料，絨面材料，錦緞材料為主，內(nèi)用光絲帶做斜角。如榮譽(yù)證書(shū)）。封皮表面燙壓證書(shū)類(lèi)名（如：榮譽(yù)證書(shū)，資格證書(shū)，會(huì)員證書(shū)，入股證書(shū)）；徽標(biāo)；頒發(fā)證書(shū)單位或?qū)徟鞴軉挝弧Ｒ誀C金，燙銀和壓痕為主。

32開(kāi)以下（規(guī)格一般不規(guī)則）小證書(shū)以熱合、裱糊為主。熱合工藝和大證書(shū)工藝相同，也是塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮，用塑膜做套來(lái)夾放內(nèi)芯。如軍官證，駕駛證；裱糊工藝與大證書(shū)有稍微區(qū)別，一般先裱糊再模切。如暫住證。一般不做縫線。

內(nèi)芯：定做內(nèi)芯為主，一般用銅版紙或特種紙四色印刷，可以彩印不同底紋花邊，突出行業(yè)特色甚至達(dá)到防偽效果。還有的帶有照片，壓蓋鋼印甚至帶有查詢(xún)網(wǎng)址。

證書(shū)最大的作用就是證明，但是由于造假水平的提高，90%以上的證書(shū)都急需證明，需要一個(gè)技術(shù)平臺(tái)來(lái)提高他的防偽能力，那就是"證書(shū)上網(wǎng)查詢(xún)"一個(gè)公用的平臺(tái).最好是免費(fèi)的，同時(shí)也要保護(hù)個(gè)人隱私。

人力資源證書(shū)有幾種

人力資源證書(shū)有：

1、人力資源管理全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專(zhuān)業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很?chē)?yán)格的考試。

設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書(shū)。每年下半年開(kāi)考一次。

2、人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。

3、信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。

通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。

好了，關(guān)于人力資源現(xiàn)在考什么證書(shū)和國(guó)家人力資源證書(shū)的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！