很多朋友對(duì)于人力資源中級(jí)是什么職稱(chēng)和人力資源三級(jí)相當(dāng)于什么職稱(chēng)不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

人力資源中級(jí)是什么職稱(chēng)

人力資源管理師不是職稱(chēng)，是從業(yè)的資質(zhì)證明。人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格，也就是你從事人力資源的一個(gè)從業(yè)門(mén)檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱(chēng)是經(jīng)過(guò)一定的年限經(jīng)過(guò)評(píng)定而獲得，也就是人們平時(shí)所說(shuō)的評(píng)職稱(chēng)。

首先我們要知道人力資源管理師不屬于職稱(chēng)，只是一種職業(yè)資格，絕大部分的職業(yè)資格證書(shū)證明的是從業(yè)資格，當(dāng)然人力資源管理師也是?？梢赃M(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定的是經(jīng)濟(jì)師，而人力資源管理師是不可以的，兩者是不同的概念。

人力資源管理師指獲得職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)。

職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書(shū)資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列(專(zhuān)業(yè))設(shè)5個(gè)級(jí)別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列(專(zhuān)業(yè))設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

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人力資源三級(jí)相當(dāng)于什么職稱(chēng)

人力資源管理師三級(jí)屬于高級(jí)職稱(chēng)。職業(yè)技能鑒定中有四個(gè)等級(jí)，其中企業(yè)人力資源管理師四級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工；企業(yè)人力資源管理師三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工；企業(yè)人力資源管理師二級(jí)對(duì)應(yīng)技師；企業(yè)人力資源管理師一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）

人力資源管理師技能等級(jí)證書(shū)是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可以記入檔案，并且全國(guó)通用。

人力資源職稱(chēng)怎么考

報(bào)考人力資源證需要滿(mǎn)足條件如下：

一、三級(jí)(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上。

2、四級(jí)證書(shū)+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。

3、非相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上。

4、非相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上。

5、碩士及以上學(xué)歷。

6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)。

7、大專(zhuān)及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)。

二、二級(jí)(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)13年以上。

2、三級(jí)證書(shū)+從事本職業(yè)4年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。

3、本科學(xué)歷+從事本職業(yè)5年以上。

4、本科學(xué)歷+三級(jí)證書(shū)+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。

5、碩士及以上學(xué)歷+從事本職業(yè)2年以上。

三、一級(jí)(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)19年以上。

2、二級(jí)證書(shū)+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。

人力資源考試備考技巧

1、開(kāi)始答題的時(shí)候，不要從第一題開(kāi)始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開(kāi)始答，最后才來(lái)做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。

2、答題的時(shí)候不要過(guò)于猶豫，很多考完的學(xué)員說(shuō)自己有多題沒(méi)有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘。

3、答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，說(shuō)得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。

人力資源管理師二級(jí)

人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。二級(jí)人力資源管理師考試科目分為理論知識(shí)、技能操作，還有綜合評(píng)審。

自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作、綜合評(píng)審。

科目一：理論知識(shí)(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目二：專(zhuān)業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目三：綜合評(píng)審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐

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