很多朋友對(duì)于人力資源管理師證書樣本和人力資源管理師證書怎么查不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

人力資源管理師證書樣本

問題一：人力資源管理資格證有用嗎？好考嗎？這個(gè)證書有用沒用似乎爭議很多，對(duì)于從事人資多年的人來說

這個(gè)證他們會(huì)說沒有用，主要是看工作經(jīng)驗(yàn)，但是在國企或央企

上班的人就能用來升職加薪這是無可厚非的，還有就是中途轉(zhuǎn)行

做人力資源的拿什么來證明自己能勝任人力資源工作呢，如果真正

能考下這個(gè)證，對(duì)六大模塊礎(chǔ)解了那你再去接手這份工作的時(shí)間底氣就

足了，比什么也不懂的人強(qiáng)吧，所以有沒有用看自己怎么想了，考試肯定

有一定的難度，看自己的學(xué)習(xí)態(tài)度了，找個(gè)好點(diǎn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加上自己的努力

肯定能行，我學(xué)習(xí)的地方不錯(cuò)告訴你吧，思博奧教育自己百度了解一下吧

希望對(duì)你有所幫助

問題二：人力資源管理師證有用嗎？好不好考？首先說一句：藝多不壓身。

然后說說用沒有用和好不好考的事情：

1、人力資源管理師證書只是一個(gè)職業(yè)資格證書，在民營企業(yè)其實(shí)更多看中的是你的實(shí)際工作能力，有沒有這個(gè)證書并不重要；在大部分現(xiàn)代化的企業(yè)也是基本上用不著，但是在很多的企業(yè)，尤其是國企，有這個(gè)證書在升職加薪加補(bǔ)貼方面有用。

所以嚴(yán)格來說，這個(gè)證書并不能證明個(gè)人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對(duì)于非人力資源專業(yè)的人，可以提升個(gè)人的這方面技能。

2、對(duì)于好不好考這個(gè)問題：

其實(shí)人力資源管理師證書對(duì)于本專業(yè)的人來說只要上學(xué)不掛科，學(xué)的差不多，基本沒有任何問題，尤其是三級(jí)證書，二級(jí)相對(duì)難一些，但是只要認(rèn)真掌握教輔材料上的知識(shí)，通過率也是很高的。

但是二級(jí)證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經(jīng)驗(yàn)之后才能考。有筆試和論文答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

問題三：人力資源管理師好考嗎人力資源管理師屬于全國統(tǒng)考，一年考兩次，5月和11月。三級(jí)考兩科，一級(jí)和二級(jí)考三科。

問題四：你好，人力資源這個(gè)證，到底好不好考呢？通過率呢？拜托各位大神人力資源管理師，通過率大約在30%左右，屬于國家人力資源和社會(huì)保障部組織全國統(tǒng)考發(fā)證的，在全國范圍內(nèi)通用，目前分為1-4級(jí)，由4向1級(jí)，由易漸難，4級(jí)為助理人力資源管理員，考試時(shí)間為5月和11月最后一個(gè)星期，考試內(nèi)容分為理論和技能兩部分，兩部分各為60分為及格標(biāo)準(zhǔn)，通過就能發(fā)證。4級(jí)最容易，難度不是太大，基本上不需要參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，只要將《人力資源師四級(jí)教程》和《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》兩本書仔細(xì)熟記理解，就能過了，其余的書可以不看?；旧希?jí)的通過率在10-30%之間，只要將《三級(jí)教程》和《基礎(chǔ)知識(shí)》兩門看透及理解，基本就能過，其余的教材都不需要看，浪費(fèi)及分散復(fù)習(xí)精力。其實(shí)助理級(jí)別的人力資源管理不難，認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，分析，跟著課時(shí)學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)，就可以過的。我考二級(jí)人力的體會(huì)就是：理論的時(shí)間比較緊張，所以在考理論一定要把時(shí)間把握好，技能的題量也大，所以在答卷先認(rèn)真審讀完就迅速答題，這樣不會(huì)在時(shí)間上有耽誤，相信通過自己的學(xué)習(xí)能過關(guān)的！不是非要掛在培訓(xùn)學(xué)校才能報(bào)名，自己也可以報(bào)，只要提交全材料就行（主要是工作年限的證明），你可以打電話，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局職業(yè)資格鑒定部門問一下。企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

問題五：2015年人力資源管理師考試難考嗎？難，現(xiàn)在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生了改變，框架結(jié)構(gòu)也與原來的有所區(qū)別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師。而且據(jù)我了解因?yàn)殡y度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓(xùn)班，培訓(xùn)效果很棒，也去那報(bào)考了。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

問題六：人力資源資格證好考嗎（一）助理人力資源管理師（滿足以下條件具備其中之一即可）：1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。2、大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。4、大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。5、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。（二）人力資源管理師（滿足以下條件具備其中之一即可）：1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。5、大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)8年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。6、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。（三）高級(jí)人力資源管理師申報(bào)條件：凡具備以下條件之一者，均可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）：1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者

問題七：人力資源資格證好不好考？人力資源資格證一般分四級(jí)，一級(jí)也稱高級(jí)，是高級(jí)技師；二級(jí)也稱師級(jí)，是技師；三級(jí)也稱助師，是助理；四級(jí)最低，是員級(jí)。

四、三、二級(jí)都注重理論和實(shí)操，一級(jí)注重戰(zhàn)略和宏觀。

從考試的角度來說，要求是必須一級(jí)一級(jí)的考，但一般只要達(dá)到了某一級(jí)的報(bào)考條件，都是可以報(bào)考的。

考試有一定的難度，主要是理論知識(shí)方面的題量較大，時(shí)間較緊，都是考的很細(xì)的知識(shí)點(diǎn)，需要認(rèn)真看書，其實(shí)也就是死儲(chǔ)硬背。技能方面相對(duì)好考一點(diǎn)，只要思路正確，可以自由發(fā)揮。

問題八：人力資源管理師考試難嗎？有用嗎？不知道你是要考2 3 4級(jí)，4級(jí)針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多。相對(duì)考的過關(guān)率也比較高。3級(jí)的話，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫咯。2級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)幫你解決，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還有論文。但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦！

具體有沒有用，我想知識(shí)學(xué)進(jìn)肚子里當(dāng)然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定對(duì)你有幫助，如果作為普通員工。相信對(duì)你一樣也有幫助。

問題九：人力資源管理的證難考嗎？關(guān)于人力資源管理專業(yè)的證書，目前國家認(rèn)可的只有人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書《企業(yè)人力資源管理師》。這個(gè)證書是權(quán)威性和通用性最高的人力資源管理證書，證書一共分為5級(jí)，依次是丹級(jí)（助理人力資源管理員）、四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）和一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）。從目前的一個(gè)社會(huì)認(rèn)知度來看，人力資源管理師證書的認(rèn)知度已經(jīng)比較高的，在很多企業(yè)和城市都得到了廣泛的認(rèn)可。同時(shí)也有可能作為行業(yè)準(zhǔn)入制度逐漸規(guī)范，以后甚至?xí)蔀橐粋€(gè)從業(yè)門檻。在一些規(guī)模較大的企業(yè)，持有高一些級(jí)別的人力資源管理師證書還能享有職位晉升和薪酬提升的特別待遇。從考試的角度來說，因?yàn)槭菄医y(tǒng)考項(xiàng)目，還是有一定難度的，但是只要認(rèn)真看書~，還是可以通過的。這是個(gè)投入產(chǎn)出比很高的證書~，附帶傳個(gè)一級(jí)的證書樣本以供參考~

問題十：人力資源資格證好考嗎？聽說有一級(jí)二級(jí)之類的？是否難考，取決于您現(xiàn)在的相關(guān)技能水平。

是有一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)之分。

人力資源管理師二級(jí)考試分為三科：

（1）道德理論卷，考試題型為單選和復(fù)選；

（2）專業(yè)技能卷，考試題型為簡答和案例分析；

（3）論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統(tǒng)一答辯；有的地區(qū)是與（1）（2）考試時(shí)一起進(jìn)行考試，也就是現(xiàn)場撰寫論文）

一般來說，如果經(jīng)過了較認(rèn)真的學(xué)習(xí)，過關(guān)率一般為70%-80%左右。三科最容易過的科目是論文，其次是專業(yè)技能卷（技巧：寫滿、答題條理化），最后是道德理論卷（因?yàn)榭荚囶}量較大，而且是電腦閱卷）

現(xiàn)在的教材采用了第三版，內(nèi)容量增加了很多，建議提前半年進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣一來，人力資源管理師證書就好考了。

人力資源管理師證書怎么查

人力資源管理師證書查詢包括查詢?nèi)肆Y源管理師的注冊(cè)機(jī)構(gòu)、驗(yàn)證證書編號(hào)、聯(lián)系注冊(cè)機(jī)構(gòu)、驗(yàn)證電子/紙質(zhì)證書。

1、查詢?nèi)肆Y源管理師的注冊(cè)機(jī)構(gòu)：首先確定所在的國家或地區(qū)的人力資源管理師注冊(cè)機(jī)構(gòu)，例如美國的HR或者中國的中國人事管理協(xié)會(huì)。進(jìn)入官方網(wǎng)站，并使用其提供的查詢工具來驗(yàn)證證書的有效性。

2、驗(yàn)證證書編號(hào)：每張人力資源管理師證書都會(huì)有一個(gè)唯一的編號(hào)。通過聯(lián)系注冊(cè)機(jī)構(gòu)或者在其官方網(wǎng)站上的查詢工具中輸入證書編號(hào)，可以確認(rèn)證書的真實(shí)性。

3、聯(lián)系注冊(cè)機(jī)構(gòu)：如果無法通過在線查詢工具驗(yàn)證證書，可以直接聯(lián)系注冊(cè)機(jī)構(gòu)，提供證書的相關(guān)信息，注冊(cè)機(jī)構(gòu)會(huì)核實(shí)證書的有效性。

4、驗(yàn)證電子/紙質(zhì)證書：若是電子證書，確保檢查證書的格式和內(nèi)容是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，以防偽造。若是紙質(zhì)證書，留意證書上的水印、印章等防偽特征。

人力資源管理師介紹

人力資源管理師是一個(gè)專門從事人力資源管理工作的職業(yè)人員，負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)或組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工福利和勞動(dòng)關(guān)系等工作。

在我國，人力資源管理師認(rèn)證包括初級(jí)人力資源管理師、中級(jí)人力資源管理師、中級(jí)人力資源管理師等級(jí)別。

要成為一名人力資源管理師，需要獲得相應(yīng)的專業(yè)資格或證書。不同國家和地區(qū)會(huì)有不同的認(rèn)證機(jī)構(gòu)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)自己所在地區(qū)的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，并根據(jù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的要求完成相關(guān)考試和培訓(xùn)。

為了獲得人力資源管理師證書，考生需要參加相應(yīng)的考試，考核相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。獲得證書后，持證人可以通過證書編號(hào)等方式進(jìn)行證書的驗(yàn)證和查詢。

企業(yè)人力資源管理師證書圖片

跟一般的資格證書一樣大啊，跟三級(jí)、文秘、普通話、企業(yè)培訓(xùn)師的一樣大，具體的沒有研究過，你在百度里搜圖片就出來了，要是你要實(shí)際大小的話就發(fā)郵件給我，我專門去量一下（yue_qiong_hi@126.com），再告訴你。不過，你要問大小干什么啊？

人力資源管理師職業(yè)資格證書

企業(yè)人力資源管理師證書屬于專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格證書。我校每年都有考的等級(jí)

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

領(lǐng)取條件：理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格。

第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師，這幾個(gè)證書都屬于任職資格。這個(gè)是要參加全國性的考試，包括理論部分和實(shí)踐部分。

第二，證書全國通用的。

第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經(jīng)濟(jì)師職稱。

第四，有的當(dāng)?shù)厝耸戮忠矔?huì)組織人事上崗證的培訓(xùn)，這個(gè)就區(qū)別于上述的兩種。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

培訓(xùn)鑒定模式：面授方式，在校生方式。

鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

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