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人力資源管理很難就業(yè)嗎
人力資源管理專業(yè)是目前相對較好就業(yè)的。人力資源管理專業(yè)被國家列為了稀缺人才，而且這個專業(yè)每年的人才需求量達(dá)到了40-50萬。尤其隨著目前企業(yè)人才的競爭激烈，人力資源管理專業(yè)的工作就顯得非常重要。
人力資源管理師的就業(yè)前景
人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時企業(yè)也非常的重視這個職業(yè)。所以現(xiàn)在報名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。
人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景很好。
人力資源管理師的含金量
1、升職加薪。現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補(bǔ)貼。最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
大專選人力資源管理好嗎
人力資源管理專業(yè)本身就是文科專業(yè)。
就目前的就業(yè)前景來說，和一般的文科專業(yè)差不多，但從本人畢業(yè)時的情況來說，應(yīng)該說略好，因為只見有外專業(yè)的來做本專業(yè)的，不見本專業(yè)的去做外專業(yè)的。當(dāng)然，這也說明了，人力資源管理并不是很高深的學(xué)科，很多人可以入門。
人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復(fù)雜，其實就相當(dāng)于對工作的考試，這個環(huán)節(jié)叫“績效考核”）、員工關(guān)系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動糾紛、找員工談心等），當(dāng)然，還有最開始需要做的“人力資源規(guī)劃”，就是制度未來一定時期的人力資源工作計劃等。
說實話，這個專業(yè)本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。
學(xué)校不同，分?jǐn)?shù)不同。
報這個專業(yè)的人不算多，反而是大家都喜歡報一些工商管理、市場營銷等大眾專業(yè)。
?？茖W(xué)人力資源管理，
畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源畢業(yè)好就業(yè)嗎
人力資源較好找工作，人力資源畢業(yè)生主要的就業(yè)方向有企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，主要從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景較好，現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。
據(jù)統(tǒng)計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達(dá)到近萬元。在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和獨到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來自政府部門、科研機(jī)構(gòu),各大集團(tuán)公司等眾多行業(yè)的近300名學(xué)員參加了培訓(xùn),如今這些學(xué)員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔(dān)任著重要的角色。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
人力資源管理值得學(xué)嗎
來自華工的工管學(xué)院的學(xué)生來報道~~~(聲明：華工工商管理學(xué)院下設(shè)人力資源管理、財務(wù)管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）
學(xué)生證
首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎(chǔ)課，所以呢數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等還是跑不掉的（大學(xué)數(shù)學(xué)其實難度還是有一些的）。
大一下課表
等到了分流后就會正式地學(xué)習(xí)很多的專業(yè)基礎(chǔ)課，比如管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學(xué)那樣生硬嘛，所以只要認(rèn)真聽課、好好復(fù)習(xí)，期末成績不會差，績點當(dāng)然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔(dān)心啦。
以上僅代表個人見解，希望能幫到你~
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。
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