大家好，關(guān)于人力資源考什么證含金量高很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于適合人力資源考的證書的知識，希望對各位有所幫助！
人力資源考什么證含金量高
報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘罂既肆Y源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?
人力資源資格證考試內(nèi)容：
1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
適合人力資源考的證書
人力資源考的證書如下：
1、人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書一一由人事部考試中心負(fù)責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2、人力資源管理國家職業(yè)資格證書一一由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3、信息化人力資源總監(jiān)證書由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”。學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
4、ACI注冊人力資源經(jīng)理證書——由美國認(rèn)證協(xié)，面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。
5、高級人力資源專家證書一-由美國認(rèn)證協(xié)會聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國認(rèn)證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。
6、國際人力資源管理職業(yè)資格證書——由美國國際人力資源管理研究院發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
7、SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書一-由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)一新加坡力資源學(xué)院頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
人力資源的重要性：
1、伴隨著新時代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富，成為經(jīng)濟(jì)、財富增長的源泉。
2、有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動者創(chuàng)造一個適合他們所需要的勞動環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動地把個人勞動潛力和智慧發(fā)揮出來。
3、有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動中所獲得的與所耗費的差額。減少勞動耗費的過程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過程。
全球勝任力證書含金量
69%。新青年全球勝任力證書是人才培養(yǎng)項目。采用“課程+實踐”的培養(yǎng)模式，該證書在全國各大本科院校都設(shè)有，含金量很高，達(dá)到了69%，找工作的時候會優(yōu)先選擇有這個證書的人才，主要由9門“理論課程”，共三個模塊：當(dāng)代中國、國際理解、跨文化溝通。
人力資源資格證書有用嗎
你好，目前國家取消了那么多的職業(yè)資格證書，但是人力資源一直都沒有被取消。目前，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，一般的公司都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加注重這個，一些公司加薪還根據(jù)這個來定。
現(xiàn)在人力資源的資格證書是由中國人力資源和社會保障部進(jìn)行頒發(fā)的，每年報考是在3月中下旬和9月上旬，考試是安排在5月和11月的第三個周日?，F(xiàn)在是有四個等級，一級最高，四級最低?，F(xiàn)在就業(yè)市場上都是以三級以上為主，一般的企業(yè)都不看四級證書的，因為四級含金量比較低。
考試題型為基礎(chǔ)+技能，二級以上的還要考綜合評審?；A(chǔ)就是考25道職業(yè)道德，60道單選和40到多選；技能是簡答題、情景模擬、方案設(shè)計。二級綜合評審為撰寫論文，然后參加紙筆作答的論文答辯；一級則參加公文筐考試。
考試當(dāng)天開始計算，40個工作日就能查詢成績，必須每科都滿足60分以上才算及格。如果有其中一科沒及格的話，那就進(jìn)行補考，成績保留時間為一年；但是補考機會只有一次，只需要補考當(dāng)初沒有及格的那一刻。如果補考還是沒有考過的話，那就需要重新報名，所有科目重新來過啦。
因為這個證書的含金量比較難，難度也是有一定。一般考這個證書的人都是參加學(xué)習(xí)班，但是也不排除一些自學(xué)能力很強的朋友。但是，根據(jù)往年的通過率，建議你自己最好參加一些學(xué)習(xí)班，這個證書早拿到早好。前幾天國家又取消了62個職業(yè)資格證書，不知道后期會不會繼續(xù)進(jìn)行刪減資格證書。最近做地鐵的時候看到了一個學(xué)習(xí)班的信息，他們那邊有一個有扣扣（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早點拿到證書吧?。?！
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