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人力資源師三級(jí)含金量
人力資源師三級(jí)含金量怎么樣？人力資源行業(yè)發(fā)展如何？相信這是很多考生都在關(guān)注的，下面是我精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望各位考生仔細(xì)查閱，了解三級(jí)人力資源師的含金量及報(bào)考條件。
1、《國(guó)家人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受?chē)?guó)家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書(shū)，是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。證書(shū)在取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。
2、人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
3、掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才缺口很大。
人力資源師薪資待遇在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至5.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在10000元左右，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至10000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元至15000元，人事專員為3000元至5000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書(shū)考試不斷升溫。
三級(jí)人力資源師報(bào)考條件具備以下條件之一即可：
1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4.取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后。
人力資源師二級(jí)
人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。二級(jí)人力資源管理師考試科目分為理論知識(shí)、技能操作，還有綜合評(píng)審。
自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作、綜合評(píng)審。
科目一：理論知識(shí)(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿分100分，60分及格)
科目二：專業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿分100分，60分及格)
科目三：綜合評(píng)審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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人力資源一二三四級(jí)區(qū)別
人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別如下：
1、考試科目。三級(jí)是考2門(mén)：理論+技能。二級(jí)是考3門(mén)：理論+技能+綜合評(píng)審論文考試。二級(jí)是考3門(mén)：理論+技能+綜合評(píng)審。
2、報(bào)考條件。三級(jí)大學(xué)即可報(bào)名，書(shū)面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專畢業(yè)3年。二級(jí)報(bào)名書(shū)面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級(jí)證書(shū)有3年。一級(jí)報(bào)名書(shū)面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級(jí)證書(shū)有3年。
人力資源管理師白考了
人力資源管理師不是很難考。
1、人力資源管理師考試比較簡(jiǎn)單，相比其他證書(shū)而言，人力資源管理師考試難度不算大，人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)。
2、只要對(duì)教材足夠熟悉，考過(guò)基本問(wèn)題不大。人力資源管理師需要從四級(jí)開(kāi)始考取，等你取到四級(jí)證書(shū)才可以繼續(xù)下一級(jí)別的考試。
3、人力資源管理師通過(guò)率為30%左右，人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低。
4、企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%，人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書(shū)通過(guò)率比較高。
答題技巧：
1、審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。
2、審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。
3、審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。
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