本篇文章給大家談?wù)勅肆Y源管理師四級(jí)考什么，以及人力資源管理師可以跨級(jí)考嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
人力資源管理師四級(jí)考什么
自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級(jí)人力資源管理師考《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》兩個(gè)科目。
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考試。
主要考試內(nèi)容如下：
(1)基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30％。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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人力資源管理師可以跨級(jí)考嗎
可以跨級(jí)考的，每一個(gè)級(jí)別都有相應(yīng)的報(bào)名條件，只要自身?xiàng)l件滿足就可報(bào)考相應(yīng)等級(jí)（主要看個(gè)人的學(xué)歷和工作年限情況），以你現(xiàn)在的情況只能報(bào)考中級(jí)（三級(jí)），現(xiàn)在的報(bào)考途徑有兩種，一種是學(xué)校報(bào)名（此類(lèi)報(bào)名價(jià)格便宜，但沒(méi)有培訓(xùn)，沒(méi)有后續(xù)服務(wù)），另一種是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名（這類(lèi)報(bào)名價(jià)格高，有培訓(xùn)課程，后續(xù)服務(wù)完善）。
人力資源師四級(jí)補(bǔ)考流程
全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績(jī)保留一年。在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考，合格成績(jī)均保留一年。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績(jī)復(fù)核要求，成績(jī)復(fù)核時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。
職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)第十六條：全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績(jī)保留一年。在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考，合格成績(jī)均保留一年。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績(jī)復(fù)核要求，成績(jī)復(fù)核時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。
雖然現(xiàn)在人力資源管理師考試以變成省考，但大多數(shù)省份對(duì)有效期的規(guī)定仍是按照之前全國(guó)統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)由于各省政策不一，部分省份人力資源管理師考試的有效期為2年，或有效期內(nèi)可以參加補(bǔ)考兩次。所以，建議考生如果有成績(jī)不合格需要補(bǔ)考的情況，最好電話咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心了解當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)考規(guī)定。
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人力資源管理師四級(jí)考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
注意事項(xiàng)：
目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源師（一級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理員（四級(jí)）。不同等級(jí)的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
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