老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于人力資源管理師證書查詢官網(wǎng)和人力資源資格證書官網(wǎng)的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享人力資源管理師證書查詢官網(wǎng)以及人力資源資格證書官網(wǎng)的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

人力資源管理師證書查詢官網(wǎng)

人力資源證書查詢官網(wǎng)查詢方法如下：

打開電腦瀏覽器，百度搜索人力資源和社會保障廳，在首頁點擊導航中的【辦事服務】。接著，選擇【人才人事】即可看到【證書查詢】入口。點擊下面【服務事項】中任意一項。

在彈出頁面中，選擇授權個人信息，點擊【登錄】后，就可以查詢證書相關信息。人力資源主要包括招聘、培訓、薪酬、績效、規(guī)劃、員工關系六大模塊。

招聘，也就是企業(yè)招聘員工，主要包括內(nèi)部與外部兩種招聘方式，其中內(nèi)部招聘指的是結合企業(yè)崗位需求內(nèi)部人員進行轉崗或者晉升，外部招聘指的是社會以及學校招聘等方式。

拓展：

人力資源是：指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

在數(shù)量上：是指特定區(qū)域（一個國家或地區(qū)中）中，處于勞動年齡的人口、未到勞動年齡人口和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。提出者：是由美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師戴維·尤里奇提出的，在此之前人力資源被叫做“人事管理”。

與人力資源相關叫做人力資源管理。人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源資格證書官網(wǎng)

職業(yè)資格證書官網(wǎng)

職業(yè)資格證書官網(wǎng)，國家職業(yè)資格證書是勞動從業(yè)者所必備的學識和技能的證明，代表了的是技術實力的高低，更高級的證書,也可以提高待遇升職加薪。以下是關于職業(yè)資格證書官網(wǎng)內(nèi)容分享。

國家職業(yè)資格證書全國查詢系統(tǒng)：

官網(wǎng)入口：http://zscx.osta.org.cn（技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢）

通過上述網(wǎng)站對個人《國家職業(yè)資格證書》進行查詢驗證。

操作指南：

1、點擊上述網(wǎng)址進入網(wǎng)站

2、輸入證書號碼、證書編號、準考證號、姓名等四項里面任意2項，即可查詢（任意輸入以上兩項內(nèi)容即可查詢。）

國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站需持證人獲得證書之日起3個月及以上時間才能查詢。

如無法查詢，須由《國家職業(yè)資格證書》經(jīng)辦部門作出說明，經(jīng)相關鑒定部門認證后，方可有效。

溫馨提示：微信搜索并關注廈門本地寶公眾號，對話框回復【職業(yè)資格】即可獲取職業(yè)資格證書查詢?nèi)肟?、國家職業(yè)資格目錄（技能人員+專業(yè)技術人員）！

國家職業(yè)資格證書查詢方法

四個查詢框內(nèi)任意輸入兩項內(nèi)容即可查詢。

1.證件號碼+證書編號

2.證件號碼+準考證號

3.證件號碼+姓名

4.證書編號+準考證號

5.證書編號+姓名

6.準考證號+姓名

【示例】輸入正確的證件號碼：14040219660729XXXX；輸入正確的證書編號：080504000040XXXX；點擊"查詢"。

【職業(yè)資格證書等級劃分】：國家職業(yè)資格證書一般分為五個等級，即分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。

兩種方法辨別職業(yè)資格證書真?zhèn)?/p>

一、直接帶上身份證和職業(yè)資格證書，到當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T職業(yè)資格鑒定中心去查詢證書的真?zhèn)巍?/p>

二、如果去職業(yè)鑒定中心不方便的.話，可通過當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的電話，然后打過去咨詢資格證書的真?zhèn)巍?/p>

國家職業(yè)資格證書一覽

一、勞動部證書：人力資源管理師、營銷師、電子商務師、物流師、物業(yè)管理師、經(jīng)營師、策劃師、營養(yǎng)師、秘書、項目管理師、心理咨詢師、公關員、企業(yè)培訓師、職業(yè)經(jīng)理人、理財規(guī)劃師、園藝師、景觀設計師

二、人事部證書：一級建造師、二級建造師、造價工程師、注冊咨詢工程師（投資）、質(zhì)量專業(yè)技術資格、監(jiān)理工程師、經(jīng)濟師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、投資建設項目管理師、環(huán)境影響評價工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)估價師、會計職稱、企業(yè)法律顧問

三、建設部證書：造價員、建筑預算員、建筑質(zhì)檢員、建筑材料員、建筑施工員、建筑安全員、建筑五大員年審繼教裝飾預算員、裝飾施工員、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理

四、旅游局證書：導游資格、中級導游

五、財政部證書：會計從業(yè)資格證、會計職稱

六、教育部證書：教師資格證

七、認證類證書：ISO9000內(nèi)審員/外審員、ISO14000

八、保險類證書：保險經(jīng)紀人、保險代理人

九、報關員：報關員

十、網(wǎng)絡教學：監(jiān)理工程師、咨詢工程師、安全評價師、設備監(jiān)理師、造價工程師、巖土工程師、房地產(chǎn)估價師土地估價師、建造師、結構工程師、質(zhì)量資格、投資項目管理師、安全工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、土地登記代理人環(huán)境影響評價師、經(jīng)濟師、注冊稅務師、資產(chǎn)評估師、會計職稱、

報關員、報檢員、外銷員、單證員、注冊會計師會計證、統(tǒng)計師、審計師、企業(yè)法律顧問、國際商務師、BEC、公共英語、自考英語、英語四級、日語等級在職申碩英語、攻碩英語、零起點英、日、德、法語、職稱英語、日語、執(zhí)業(yè)藥師、臨床執(zhí)業(yè)、助理醫(yī)師口腔執(zhí)業(yè)藥師、中醫(yī)師、衛(wèi)生職稱

十一、全國人事人才培訓認證：國際商務單證員、國際商務跟單員、國際貨運代理師、營銷師、物流管理師、信用管理師會展管理師、房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人、理財規(guī)劃師、汽車營銷師、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源管理師、項目管理師營養(yǎng)（保健）師、心理咨詢師

十二、國內(nèi)資格證書考試：心理咨詢師、人才測評師、注冊會計師、國際商務師、價格鑒證師、監(jiān)理工程師、護士執(zhí)業(yè)資格、注冊資產(chǎn)評估師、國家公務員資格、保險代理人資格、保險經(jīng)紀人資格、營銷師職業(yè)資格、審計專業(yè)技術資格、企業(yè)法律顧問資格、全國外語翻譯證書、期貨從業(yè)人員資格、執(zhí)業(yè)藥師資格證書、注冊人力資源管理師、電子商務師職業(yè)資格、房地產(chǎn)經(jīng)紀人職業(yè)資格、注冊稅務師執(zhí)業(yè)資格證書、

注冊城市規(guī)劃師資格證書、質(zhì)量專業(yè)技術人員職業(yè)資格、出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格、全國注冊土木工程師（巖土）、全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書、醫(yī)師資格證書與醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、全國翻譯專業(yè)資格（水平）證書、法律職業(yè)資格與國家司法考試證書、CFLP全國物流職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書

國家職業(yè)資格證書查詢注意事項

①國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)僅限于查詢?nèi)肆Y源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書；

②全國各級鑒定中心數(shù)據(jù)上傳和審核需要一定的時間周期，如急需核實證書真?zhèn)?，可致電頒發(fā)證書的職業(yè)技能鑒定中心，聯(lián)系方式請查看《鑒定中心信息管理員聯(lián)系表》；

③上海證書查詢特別說明：上海證書如證書編號為13位時，請在輸入證書編號前加 000補足16位后再進行查詢。

④有部分行業(yè)企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)資格證書涉及國家保密，不提供聯(lián)網(wǎng)查詢服務。

⑤考生在取得證書30個工作日后，可登陸查詢系統(tǒng)指定的網(wǎng)站和相應地方（省級）網(wǎng)站查詢。查詢不到證書相關信息的，請及時與當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定機構聯(lián)系。

⑥查詢中發(fā)現(xiàn)有錯誤信息，持證人可攜帶本人身份證件、證書原件，到核發(fā)證書的職業(yè)技能鑒定機構辦理更正手續(xù)。

一、勞動部證書：

人力資源管理師|營銷師|電子商務師|物流師|物業(yè)管理師|經(jīng)營師|策劃師|營養(yǎng)師|秘書|項目管理師|心理咨詢師|公關員|企業(yè)培訓師|職業(yè)經(jīng)理人|理財規(guī)劃師|園藝師|景觀設計師

二、人事部證書：

一級建造師|二級建造師|造價工程師|注冊咨詢工程師(投資)|質(zhì)量專業(yè)技術資格|監(jiān)理工程師|經(jīng)濟師|一級注冊建筑師|二級注冊建筑師|投資建設項目管理師|環(huán)境影響評價工程師|房地產(chǎn)經(jīng)紀人|房地產(chǎn)估價師|會計職稱|企業(yè)法律顧問

三、建設部證書：

造價員|建筑預算員|建筑質(zhì)檢員|建筑材料員|建筑施工員|建筑安全員|建筑五大員年審繼教|裝飾預算員|裝飾施工員|物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理

四、旅游局證書：

導游資格|中級導游

五、財政部證書：

會計從業(yè)資格證|會計職稱

六、教育部證書：

教師資格證

七、其他——

國家人力資源管理師報考入口

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網(wǎng)上報名/個人現(xiàn)場報名。自己可以登錄當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個人去當?shù)刂更c報名點現(xiàn)場報名。

二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

報名

全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，當前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

報名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

報名與審核時間

5月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：3月15-22日

資格審核時間：4月7-13日

11月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：9月11-18日

資格審核時間：10月10-16日

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

資格認證

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

參考資料：百度百科：人力資源管理師考試

人力資源管理論文8000字

合理開發(fā)運用人事檔案提升人力資源管理水平

1人事檔案類型及特點

1.1人事檔案類型

人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

大中專畢業(yè)生檔案則是國家人事檔案的組成部分,是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄,是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。

目前出境、計算工齡、工作調(diào)動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案,特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位,人事檔案相當重要。

1.2人事檔案特點

(1)全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史,能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容,總之,人事檔案是員工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。

(2)現(xiàn)實性

由于員工仍在工作,其人事檔案則成為人力資源管理部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

(3)真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務。

(4)動態(tài)性

人事檔案立卷后,其內(nèi)容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。

(5)流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一,才便于發(fā)揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節(jié),保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處,即“有檔無人”,這樣的無頭檔案,保管得再好也無意義。因此,在工作中必須堅持“檔隨人走”,在員工調(diào)走后的一周以內(nèi),必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

(6)機密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個人功、過等諸多方面情況,有的從側面反映了一些重大歷史事件,有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等,因此,人事檔案屬于黨和國家的機密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會無條件地提供服務。

2合理開發(fā)運用人事檔案對人力資源管理工作的重要性

現(xiàn)代企業(yè)一般將人力資源管理分為幾個功能不同的模塊,人事檔案在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)都起到了無法替代的作用。

2.1人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結構。當戰(zhàn)略轉移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過查閱相關檔案資料,可以準確地掌握組織發(fā)展情況,如各階段的組織規(guī)模、組織機構設置、人員變化情況等并進行分析,在研究歷史數(shù)據(jù)的基礎上,可以對未來部門職責、崗位職責以及任職者要求等進行預測。

2.2招聘篩選

人事檔案對每位員工的知識、技能、能力、個性品質(zhì)乃至籍貫家庭等方面都做了詳細記錄,有利于招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

例如在公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺,需要在公司內(nèi)部進行招聘時,人力資源管理部門在公布崗位需求,接到應聘申請之后,可以根據(jù)需求查閱相關員工檔案,直接剔除不符合基本條件人員,如年齡、學歷、專業(yè)等,對于符合基本條件人員則進一步核實其各類工作資料的真實性。合理運用人事檔案從而節(jié)省了內(nèi)部招聘成本,篩除虛假信息,使招聘篩選工作更高效、準確。

1.3員工培訓與開發(fā)

人事檔案中記錄了員工學歷教育、職業(yè)資格培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育等信息,這些培訓信息可以為員工的進一步培訓提供信息支持與指導。

通過將員工人事檔案中的歷年參加培訓情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進行對比,可以找出二者之間的差距,進而確定是否需要對此員工繼續(xù)進行培訓,以及在哪些方面進行培訓;在培訓實施過程中,將員工培訓過程的表現(xiàn)加以記錄;培訓結束后,相關成績及時在人事資料中予以記錄,從而確保了人事資料的及時性、完整性,確保了下次使用時人事檔案信息的準確性。

1.4薪酬福利

員工薪酬福利自員工入職之日起就與員工個人檔案信息相聯(lián)系。例如,新員工入職定薪,需要考慮員工學歷、專業(yè)、能力、素質(zhì)等各方面因素是否符合崗位需求,這就與員工薪酬密切相關。又如,員工社會保險的參保、調(diào)轉、以及保險待遇的申請等事項更是需要以人事檔案為前提,缺少人事檔案直接無法辦理相關業(yè)務。

1.5績效考核

人事檔案對于績效考核的意義更為重要,考績效核是對員工工作的一種評價,并且將直接與員工個人利益掛鉤,人事檔案記錄是否完整將影響績效考核是否公平公正。在考核實施前要設計一套相對完善的考核表格;考核實施過程要確保各類表格填寫完整且有負責人簽字;考核結束后要及時整理考核材料,并將考核結果及時納入員工人事檔案。確?？冃Э己私Y果有據(jù)可查,從而避免不必要的爭議,確?？冃Э己斯ぷ鞯墓叫?、公正性。

1.6職業(yè)生涯規(guī)劃

通過進行人事檔案分析,可以根據(jù)各員工的不同特點將其進行劃分,根據(jù)需要行成不同的人員分類,如按從事崗位分類、按學歷分類、按專業(yè)分類、按性別分類等,為建立各類人才庫提供基礎。各類人才庫與職業(yè)發(fā)展H通道相聯(lián)系,明確每個員工現(xiàn)有的業(yè)績與知識能力與職業(yè)晉升所要求的標準之間的差距,從而可以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展途徑的激勵性,實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3人事檔案的開發(fā)運用方法

3.1運用五個“W”、一個“H”的工作方法

Why:明確人事檔案的開發(fā)運用的宗旨和目標

What:做什么,明確人事檔案的開發(fā)運用的重點和中心任務。

When:規(guī)定人事檔案的開發(fā)運用的各項工作的時間進度。

Where:規(guī)定人事檔案的開發(fā)運用的地點及空間安排。

Who:規(guī)定人事檔案的開發(fā)運用由哪些部門承擔、由那些人員負責。

How:制定完成人事檔案的開發(fā)運用的措施和方法。

3.2運用PDCA循環(huán)工作法

P:計劃,必須明確目標,確立實現(xiàn)目標的手段以及時間、質(zhì)量等要求等。

D:實施計劃。

C:檢查,對實施過程加以控制,觀察形勢或結果,看它們是否朝著目標前進。

A:修正,當它們沒有朝著目標發(fā)展時,進行必要的矯正。

3.2橫向比較與縱向比較相合

開發(fā)運用人事檔案時,要注意橫向比較與縱向比較的結合。橫向比較是針對于部門與部門之間、同年齡、同學歷、同職務級別人員相關資料的對比分析;縱向比較著眼于員工本人現(xiàn)狀與員工本人歷史數(shù)據(jù)的對比分析。

3.3定量與定性分析相結合

開發(fā)運用人事檔案時,可以從定量與定性兩方面進行分析?？梢詫T工收入、保險費用、年齡結構等可以數(shù)字化或者可以運用工具將其數(shù)字化的部分進行定量分析;可以將員工學歷層次、專業(yè)結構、性別結構等進行定性分析。

4結束語

合理開發(fā)利用人事檔案有助于提升人力資源管理水平,開發(fā)利用人事檔案是人力資源管理中檔案工作的根本目的,它是人力資源管理中檔案工作的永恒主題。只有通過人事檔案的開發(fā)利用,其作用和價值才能得到充分體現(xiàn)。也只有通過開發(fā)利用,人事檔案管理工作才能充滿生機和活力。通過多途徑多渠道,主動地將人事檔案信息資源開發(fā)出來,為公司領導決策、制定規(guī)劃、總結經(jīng)驗教訓、開展科學研究等各項工作服務。

如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。