副高職稱相當(dāng)于什么級(jí)別

副高職稱在事業(yè)單位中通常對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，而在公務(wù)員序列中并沒有直接對(duì)應(yīng)的級(jí)別。不過，我們可以從幾個(gè)方面來推斷副高職稱在公務(wù)員序列中的大致對(duì)應(yīng)級(jí)別：

1. 工資待遇：副高職稱的工資待遇在不同級(jí)別間有所差異，副高七級(jí)大致對(duì)應(yīng)管理副處，副高六級(jí)略高于副處，而副高五級(jí)接近正處遠(yuǎn)高于副處。

2. 職務(wù)調(diào)任：副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員可以調(diào)任到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)，最理想的情況是擔(dān)任四級(jí)調(diào)研員，但實(shí)際上大多數(shù)情況下可能只能擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3. 退休年齡：擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女干部，其退休年齡為60周歲，這與副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部相同，從而可以推斷副高職稱對(duì)應(yīng)副處級(jí)。

4. 醫(yī)療體檢待遇：在某些地方，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其醫(yī)療待遇與副處級(jí)干部相同，這也是一個(gè)推斷副高職稱對(duì)應(yīng)副處級(jí)的依據(jù)。

雖然副高職稱在公務(wù)員序列中沒有確切的對(duì)應(yīng)級(jí)別，但從經(jīng)濟(jì)待遇、職務(wù)調(diào)任、退休年齡和醫(yī)療體檢待遇等方面來看，副高職稱基本上可以對(duì)應(yīng)公務(wù)員的副處級(jí)。不過，實(shí)際情況可能會(huì)因地區(qū)、單位和個(gè)人情況而有所不同。

高級(jí)工程師職稱評(píng)定條件及流程

高級(jí)工程師職稱評(píng)定條件及流程通常由國家相關(guān)部門制定，并具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，熟練運(yùn)用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，在相關(guān)領(lǐng)域取得重要成果。

2. 長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨(dú)立主持和建設(shè)重大工程項(xiàng)目，能夠解決復(fù)雜工程問題，取得了較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3. 取得工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

- 主持或承擔(dān)研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國內(nèi)較高水平；

- 作為主要發(fā)明人，獲得具有較高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專利；

- 發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專家認(rèn)可；

- 作為主要參編者，參與完成省部級(jí)以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編寫。

4. 具備博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿5年。

評(píng)定流程：

1. 個(gè)人申報(bào)：申報(bào)人員按照要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，并通過指定的職稱評(píng)審管理系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)。

2. 單位審核：申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

3. 主管部門及中評(píng)委推薦：申報(bào)材料經(jīng)過單位審核后，由建設(shè)主管部門、人力社保部門或省級(jí)單位和中評(píng)委進(jìn)行材料接收、審核和推薦工作。

4. 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定，采取無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。

5. 結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

具體評(píng)定條件和流程可能因地區(qū)政策而異，建議申報(bào)人員及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門發(fā)布的最新評(píng)定通知或咨詢相關(guān)部門獲取詳細(xì)信息。

副高職稱評(píng)審條件

副高職稱評(píng)審條件通常包括以下幾個(gè)方面：

1. 申報(bào)人員范圍：與企事業(yè)單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，包括港澳臺(tái)地區(qū)人才及持外國人來華工作許可證的外籍人才。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審 。

2. 申報(bào)條件：申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。申報(bào)職稱的資歷（任職年限）截止時(shí)間為2023年12月31日，申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷（學(xué)位）等截止時(shí)間為2024年3月31日 。

3. 綠色通道：對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審 。

4. 特殊政策：對(duì)于長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求 。

5. 評(píng)審程序：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào) 。

6. 評(píng)審結(jié)果：評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。評(píng)審?fù)ㄟ^的標(biāo)準(zhǔn)是同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上 。

7. 監(jiān)督管理：人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為 。

具體的評(píng)審條件和程序可能因地區(qū)和行業(yè)而異，建議申報(bào)人參照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門發(fā)布的最新通知和指南進(jìn)行申報(bào)。