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人力資源管理值得學(xué)嗎

來自華工的工管學(xué)院的學(xué)生來報(bào)道~~~(聲明：華工工商管理學(xué)院下設(shè)人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）

學(xué)生證

首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個(gè)專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會(huì)面對一年的公共基礎(chǔ)課，所以呢?cái)?shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等還是跑不掉的（大學(xué)數(shù)學(xué)其實(shí)難度還是有一些的）。

大一下課表

等到了分流后就會(huì)正式地學(xué)習(xí)很多的專業(yè)基礎(chǔ)課，比如管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學(xué)那樣生硬嘛，所以只要認(rèn)真聽課、好好復(fù)習(xí)，期末成績不會(huì)差，績點(diǎn)當(dāng)然也不會(huì)低啦。所以想要報(bào)考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔(dān)心啦。

以上僅代表個(gè)人見解，希望能幫到你~

大專選人力資源管理好嗎

人力資源管理專業(yè)本身就是文科專業(yè)。

就目前的就業(yè)前景來說，和一般的文科專業(yè)差不多，但從本人畢業(yè)時(shí)的情況來說，應(yīng)該說略好，因?yàn)橹灰娪型鈱I(yè)的來做本專業(yè)的，不見本專業(yè)的去做外專業(yè)的。當(dāng)然，這也說明了，人力資源管理并不是很高深的學(xué)科，很多人可以入門。

人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復(fù)雜，其實(shí)就相當(dāng)于對工作的考試，這個(gè)環(huán)節(jié)叫“績效考核”）、員工關(guān)系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動(dòng)糾紛、找員工談心等），當(dāng)然，還有最開始需要做的“人力資源規(guī)劃”，就是制度未來一定時(shí)期的人力資源工作計(jì)劃等。

說實(shí)話，這個(gè)專業(yè)本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。

學(xué)校不同，分?jǐn)?shù)不同。

報(bào)這個(gè)專業(yè)的人不算多，反而是大家都喜歡報(bào)一些工商管理、市場營銷等大眾專業(yè)。

?？茖W(xué)人力資源管理，

畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理坑了多少人

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。

隨著國家改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識(shí)：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識(shí)：主要考試勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識(shí)與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識(shí)和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

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