董明珠在近期的央視采訪中表達(dá)了對招聘35歲員工的支持態(tài)度。35歲的員工如果具備良好的能力和經(jīng)驗(yàn)，沒有理由不予以錄用。35歲找不到工作的人可能是因?yàn)椤案卟怀傻筒痪?，不愿意低下頭”，實(shí)操能力與文憑不匹配。如果35歲沒有人招聘，可以去創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為更多的坎是來自于個(gè)人的內(nèi)心和思想。她鼓勵(lì)人們堅(jiān)定地一步一步往上爬，就能走上巔峰。
35歲找不到工作怎么辦
董明珠在多個(gè)場合表達(dá)了她對35歲就業(yè)問題的看法。她認(rèn)為，35歲并不是職場的障礙，而是一個(gè)優(yōu)勢，因?yàn)檫@個(gè)年齡段的求職者通常擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。很多人面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)并非年齡問題，而是心態(tài)和期望值的問題。她認(rèn)為，許多人因?yàn)閷W(xué)歷而不愿意去做一些工作，但學(xué)歷并不等同于實(shí)際工作能力。對于那些找不到工作的35歲人士，她建議他們可以考慮自主創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檎嬲恼系K往往來自于個(gè)人的內(nèi)心和思想。她鼓勵(lì)人們面對挑戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)視之為攀登高峰的過程，只要持之以恒，就能克服困難，達(dá)到事業(yè)的頂峰。董明珠的這些觀點(diǎn)為35歲求職者提供了正面的鼓勵(lì)和實(shí)際的建議。
35歲職場人何去何從
35歲的職場人正處在職業(yè)生涯的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，他們通常擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和成熟的職業(yè)技能。這個(gè)年齡段的職場人也面臨著一些挑戰(zhàn)，包括可能遭遇的年齡歧視、職業(yè)發(fā)展的瓶頸、以及家庭和工作上的壓力。面對這些挑戰(zhàn)，35歲的職場人可以考慮以下幾個(gè)方向：
1. 繼續(xù)提升專業(yè)技能：在現(xiàn)有領(lǐng)域內(nèi)深化專業(yè)知識，保持與行業(yè)發(fā)展同步，提升自己的競爭力。
2. 轉(zhuǎn)型或職業(yè)轉(zhuǎn)換：考慮轉(zhuǎn)向新的職業(yè)領(lǐng)域或崗位，如技術(shù)轉(zhuǎn)管理、傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)等。
3. 創(chuàng)業(yè)：利用積累的經(jīng)驗(yàn)和資源，考慮自主創(chuàng)業(yè)，開拓個(gè)人事業(yè)的新天地。
4. 終身學(xué)習(xí)：隨著科技的發(fā)展和市場需求的變化，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，保持自己的職業(yè)活力。
5. 靈活就業(yè)：考慮兼職、咨詢、遠(yuǎn)程工作等靈活的工作方式，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
6. 職業(yè)規(guī)劃：明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體計(jì)劃和步驟。
7. 心態(tài)調(diào)整：保持積極樂觀的心態(tài)，對待職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和壓力，避免焦慮和恐慌。
8. 人脈拓展：建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這對職業(yè)發(fā)展和尋找新機(jī)會都非常重要。
9. 健康生活：保持健康的生活習(xí)慣，注重身心健康，以應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
10. 法律意識：了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，對年齡歧視等問題有清晰的認(rèn)識和應(yīng)對策略。
在這個(gè)年齡段，職場人應(yīng)該積極面對挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。社會各界也應(yīng)提供更多支持和機(jī)會，幫助35歲以上的職場人克服困難，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
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