涉密人員教育培訓(xùn)每年不少于
涉密人員每年接受的保密教育培訓(xùn)時間不得少于4個學(xué)時。這些培訓(xùn)包括但不限于保密形勢任務(wù)教育、保密法律法規(guī)教育、保密知識技能教育以及涉外保密教育等，旨在提高涉密人員的保密意識和技能。培訓(xùn)方式可以多樣化，包括培訓(xùn)班、報告會、講座、知識競賽、警示教育展、技術(shù)演示等，以確保教育的有效性。機(jī)關(guān)單位需要對涉密人員參加保密教育培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核等情況作出詳細(xì)記錄，并建立培訓(xùn)檔案 。
涉密人員的分類管理
涉密人員分類管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，主要目的是確保國家秘密的安全性。涉密人員可以他們需要經(jīng)過嚴(yán)格的背景審查和安全認(rèn)證，并簽訂保密協(xié)議。重要人員在涉密工作中具有一定重要性和特殊職責(zé)，需要提供完整的個人信息和履歷，接受安全審查和培訓(xùn)。一般人員則從事一般涉密工作或不直接接觸涉密信息，他們應(yīng)了解國家的涉密政策和法規(guī)，遵守工作流程和規(guī)定。
涉密人員管理的內(nèi)容包括分類確定、上崗審查、在崗管理、出國（境）管理以及離崗離職管理等。分類確定是指按以崗定人的原則，確定涉密崗位及涉密人員等級，采取不同管理措施。上崗審查是對擬任（聘）用涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，對核心涉密崗位工作的人員，還應(yīng)對其配偶、子女的有關(guān)情況進(jìn)行審查。在崗管理包括開展保密教育培訓(xùn)、組織簽訂保密承諾書等。出國（境）管理要求涉密人員出境需經(jīng)批準(zhǔn)，并進(jìn)行保密教育和提醒。離崗離職管理則要求涉密人員在脫密期內(nèi)履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)或泄露國家秘密。
涉密人員管理的原則、內(nèi)容和主體在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)涉密人員保密管理工作的意見》中有詳細(xì)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)了涉密崗位和涉密人員的科學(xué)確定、嚴(yán)格審查和分類管理的重要性。涉密人員管理需要涉密人員所在部門、機(jī)關(guān)單位組織人事部門和保密工作機(jī)構(gòu)各盡其責(zé)，分工合作，相互配合。
核心涉密人員脫密期不少于
核心涉密人員的脫密期一般不少于2年，最長可達(dá)3年。這個期限可以設(shè)定超過一般規(guī)定的脫密期 。
微信掃一掃打賞
