大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于人力資源管理師基礎(chǔ)知識，國家人力資源管理師報考入口這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

人力資源管理師基礎(chǔ)知識

四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動法的體系構(gòu)成

1、促進就業(yè)法律制度;(對社會特定人口群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)

2、勞動合同和集體合同制度;

3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)

4、職業(yè)培訓(xùn)制度;

5、社會保險和福利制度;

6、勞動爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)

7、工會和職工民主管理制度;

8、勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)\

四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動和社會保障部的職責(zé)

勞動和社會保障部的職責(zé)：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。

正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。

勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)

四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動關(guān)系民主化原則

具體內(nèi)容為：

(1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;

(2)有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利;

(3)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。

(4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。

(5)勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;

(6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟性、補償性。

以上就是小編整理的四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考點。祝愿各位考生都能認(rèn)真?zhèn)淇?。更多關(guān)于四級人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會及時關(guān)注。

國家人力資源管理師報考入口

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網(wǎng)上報名/個人現(xiàn)場報名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個人去當(dāng)?shù)刂更c報名點現(xiàn)場報名。

二、機構(gòu)團體報名。部分省份是指定的機構(gòu)報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構(gòu)報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

報名

全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

報名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：

（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！

公司蓋章

報名與審核時間

5月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：3月15-22日

資格審核時間：4月7-13日

11月全國統(tǒng)一鑒定

報名時間：9月11-18日

資格審核時間：10月10-16日

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

資格認(rèn)證

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

參考資料：百度百科：人力資源管理師考試

人力資源管理師報考條件及費用

申請人力資源管理師的條件

1、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時，取得畢業(yè)證書；

2、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

3、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時，取得畢業(yè)證書；

4、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

拓展資料

人力資源部的全稱是人力資源經(jīng)理，分為四個級別：4級企業(yè)人力資源經(jīng)理、3級企業(yè)人力資源經(jīng)理、2級企業(yè)人力資源經(jīng)理和1級企業(yè)人力資源經(jīng)理。

一、人力資源經(jīng)理有四個基本條件：

1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展和應(yīng)用模式。

2、如果人力資源經(jīng)理作為人力資源經(jīng)理，沒有新的思路和重點，這將是一個關(guān)鍵的弱點。觀點;

3、選擇影響。企業(yè)人事政策的影響；

4、有良好的語言能力和溝通能力。

二、自學(xué)學(xué)科

西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

三、主要課程

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。

四、人力資源管理師薪資

人力資源部總監(jiān)的月薪一般在20000-30000元；人力資源經(jīng)理一般10000元左右，最高20000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間；績效經(jīng)理8000-15000元，人事專員2000-4000元。高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)也在實施變革，績效經(jīng)理的薪酬也從各個模塊中凸現(xiàn)出來。

人力資源師報考入口官網(wǎng)

都有哪些嗎？這些問題都是很重要的，也都是需要你去進行了解的。那么，我們就人力資源師報考條件都有什么進行簡短的文字分析，希望給你一點幫助。

在三才

我們知道勞動保障部門的職業(yè)資格證書，分為不同的級別，對于從事人力資源相關(guān)工作的朋友們來說，我們可以根據(jù)自身的實際需要來考取不同的等級人力資源證書。特別是對于人力資源師而言，想要自己的事業(yè)進一步發(fā)展，考取人力資源師資格證是很重要的，那么，您知道人力資源師報考條件有哪些嗎？想要考取一級二級人力資源師報考條件是什么呢？

三才告訴我們?nèi)肆Y源師報考條件根據(jù)您所包括的級別報考條件也有很大的區(qū)別，主要分為了四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

綜合上面所說的內(nèi)容，我們可以知道關(guān)于人力資源師報考條件的內(nèi)容還是有些復(fù)雜的，報考不同級別的人力資源師，報考的條件也是不一樣的。因此，如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個級別的人力資源師報考條件。如果你還有哪里不清楚，也可以直接去三才人力資源培訓(xùn)中心進行咨詢，三才在這方面做的還是很好的。

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