很多朋友對于國家取消企業(yè)人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師證書怎么考不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
國家取消企業(yè)人力資源管理師
沒有。人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，但不代表考試取消了
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要。
保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現最優(yōu)組織績效的全過程。
企業(yè)人力資源管理師證書怎么考
企業(yè)人力資源管理師證書怎么考，方法如下：
選擇報名渠道，個人無法報名，只能通過有資質的機構統(tǒng)一報名。確定報考等級，企業(yè)人力資源管理師從2019年開始就實行的是逐級報考政策，改革后的職業(yè)技能考試依然也是逐級報考，從四級開始考。
如果是已經取得了人力資源管理、工商管理、行政管理及其他相關專業(yè)研究生或是博士學歷的話，是可以可跨級別報考的。
考前學習，考生在報名前需要系統(tǒng)的學習人力資源管理的六大模塊及人力資源相關的法律法規(guī)等知識，通過學習后，具備從事該職業(yè)工作的基本技能，而且還能提高考試的通過率。
參加考試，參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級統(tǒng)一考試，根據報考的級別不同，考試科目有所增加，但各個等級的考試合格成績均為60分，考生所報考的級別所有考試科目都達到合格分數就能領取證書。
行業(yè)背景
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
注冊人力資源管理師含金量
國際注冊人力資源管理師含金量高。根據查詢相關信息顯示，國際注冊人力資源管理師證書的含金量還是非常高的，就業(yè)環(huán)境廣闊，而且人力資源管理是會學習到關于管理、職場以及社交等多方面的知識，這不僅僅可以提高自己的收入和能力，還可以豐富自己的閱歷。
新版人力資源管理師
人力資源管理師一共設4個級別，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規(guī)定的相應職稱待遇。持證者的證書級別越高，所獲的對應職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經濟師。
考試實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準，在全國的地級城市都設置有考點。通過考試后，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
OK，關于國家取消企業(yè)人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師證書怎么考的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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