其實人力資源管理師職稱證書報考條件的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解人力資源考證條件初級，因此呢，今天小編就來為大家分享人力資源管理師職稱證書報考條件的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
人力資源管理師職稱證書報考條件
人力資源管理師職稱證書報考條件如下：
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初級、中級、高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試。
初級：
凡從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具備國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，均可報名參加初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
中級：
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
（一）高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。
（二）具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年。
（三）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年。
（四）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。
（五）具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年。
（六）具備博士學(xué)位。
高級：
具備下列條件之一者，可以報名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
（一）具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
（三）具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
人力資源考證條件初級
1、高中以及以上學(xué)歷。2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上。3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
人力資源師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，分為國家職業(yè)資格中級、國家職業(yè)資格高級、國家職業(yè)資格技師和國家職業(yè)資格高級技師。
人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性、再生性六大特征。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。
其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于人事部門。
新版人力資源管理師
人力資源管理師一共設(shè)4個級別，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應(yīng)級別的職稱，享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇。持證者的證書級別越高，所獲的對應(yīng)職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經(jīng)濟(jì)師。
考試實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，在全國的地級城市都設(shè)置有考點。通過考試后，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認(rèn)可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
人力資源系統(tǒng)軟件有哪些
人力資源系統(tǒng)軟件有紅海云、金蝶、用友、北森等。
常見的人力資源管理軟件功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、人才測評等功能。人力資源部門能圍繞人事管理軟件很好地開展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企業(yè)用工成本。
企業(yè)應(yīng)先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟件來實現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟件來實現(xiàn)整個集團(tuán)的E化管理，所有招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。
人力資源的作用
1、通過人力資源供給和需求的科學(xué)分析，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2、引導(dǎo)技術(shù)和其他工作流程的變革。
3、提高競爭優(yōu)勢。
4、改變勞動力隊伍結(jié)構(gòu)。
5、輔助其他人力資源政策的制定和實施。
6、按計劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的實施效果，進(jìn)而幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策。
7、適應(yīng)并貫徹實施國家的有關(guān)法律和政策。
關(guān)于人力資源管理師職稱證書報考條件的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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