這篇文章給大家聊聊關(guān)于4級(jí)企業(yè)人力資源管理師，以及企業(yè)人力資源管理師級(jí)別對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
4級(jí)企業(yè)人力資源管理師
自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級(jí)人力資源管理師考《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》兩個(gè)科目。
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試。
主要考試內(nèi)容如下：
(1)基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30％。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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企業(yè)人力資源管理師級(jí)別
人力資源管理師考試一共分為四個(gè)級(jí)別。一級(jí)是高級(jí)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)技師”級(jí)別。二級(jí)是企業(yè)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“技師”級(jí)別。
三級(jí)是助理人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)工”級(jí)別。
上學(xué)吧搜題軟件有人力資源管理師考試各個(gè)級(jí)別題庫(kù)，需要的可以看看。四級(jí)是人力資源管理員。對(duì)應(yīng)“中級(jí)工”級(jí)別。國(guó)家對(duì)報(bào)考條件有明確規(guī)定。所以一般情況下考二級(jí)和三級(jí)的居多。人力資源師已明確列入國(guó)家職業(yè)資格目錄。
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)難嗎
人力資源管理師四級(jí)含金量比較高，取得證書(shū)可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書(shū)補(bǔ)貼，四級(jí)證書(shū)可以補(bǔ)貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
職業(yè)技能等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是每個(gè)Hr的敲門磚，有人說(shuō)它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書(shū)改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書(shū)作為全國(guó)熱門證書(shū)之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問(wèn)題。
企業(yè)人力資源管理師三級(jí)含金量
企業(yè)人力資源管理師含金量較高。
企業(yè)人力資源管理師作為其工作敲門磚的企業(yè)人力資源管理師證書(shū)由社會(huì)保障部以及國(guó)家人力資源統(tǒng)一頒發(fā)，被譽(yù)為中國(guó)熱門考證之一?？梢泽w現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理師具有一定的權(quán)威性以及社會(huì)地位，在趨于全球化的今天，企業(yè)人力資源師的就業(yè)前景樂(lè)觀廣闊。
企業(yè)人力資源管理師且具有較大的市場(chǎng)發(fā)展空間，證書(shū)位于我國(guó)含金量最高證書(shū)之中。所以企業(yè)人力資源管理師受重視度高，自身含金量高。作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
考試形式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
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