大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎，企業(yè)人力資源管理師騙局這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎
企業(yè)人力資源管理師證書有用的。
用途在于：
1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼最高可領取2000元的培訓補貼，(具體金額還得看當?shù)氐恼?。
3、人才引進，落戶的依據(jù)人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。
企業(yè)人力資源管理師騙局
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關機構調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。
企業(yè)人力資源管理師補貼領取條件
領取條件:
同時符合下列條件的參保職工，可申領技術技能提升補貼：
1、申領技術技能提升補貼時，屬于企業(yè)在職職工。
2、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含視同繳費年限）及以上。
3、取得專業(yè)技術類職業(yè)資格證書12個月內(nèi)申領（以證書標注的批準日期為準）。
補貼領取流程:
(1)申請
符合申領條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補貼申報”功能模塊。
登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發(fā)證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業(yè)保險參保地等基本信息，進行網(wǎng)絡在線申請。
(2)審核
各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構7個工作日內(nèi)，審核申領人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請人查詢。
(3)公示
省本級、各市失業(yè)保險經(jīng)辦機構分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結束后，對公示無異議符合申領條件的人員，形成“技能提升補貼人員發(fā)放表”。
(4)發(fā)放
失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據(jù)“技能提升補貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險金發(fā)放時，將補貼資金發(fā)放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領人員，應先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領。
領取標準:
新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。
各市可根據(jù)本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。
法律依據(jù):
《中華人民共和國高等教育法》
第二十條
接受高等學歷教育的學生，由所在高等學校或者經(jīng)批準承擔研究生教育任務的科學研究機構根據(jù)其修業(yè)年限、學業(yè)成績等，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給相應的學歷證書或者其他學業(yè)證書。接受非學歷高等教育的學生，由所在高等學校或者其他高等教育機構發(fā)給相應的結業(yè)證書。結業(yè)證書應當載明修業(yè)年限和學業(yè)內(nèi)容。
人力資源管理師是坑嗎
1、這個證件只要到當?shù)氐膭趧硬块T就可以報名參加考試了。不用通過什么培訓??！都是騙人的。你最好去買這兩本書：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）?！镀髽I(yè)人力資源管理師
基礎知識》——占20%（均為選擇題）。其他的書就不用看了。一般是在勞動保障部報名，報名費是290元，不包括書本。
2、這個證書考過一般對于人力資源管理的整體就有了一定的概念（不僅僅是招聘，人力資源管理是包括六個方面的——培訓與開發(fā)、績效考核、員工關系管理、人力資源規(guī)劃、薪酬管理等），做起管理來就有知識可以應用了。不過現(xiàn)在很多公司的人力資源管理都是停留在行政管理，這點知識儲備已經(jīng)夠了。
能夠讓你更好的盛任你現(xiàn)在的職位。
3、今年下半年的報名時間差不多在九月中旬。你可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去問看看。
4、人力資源管理師考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)
5、2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間：
上半年：2010年5月23日
下半年：2010年11月21日
6、最近一次考試時間是2010年5月23日理論考試：8:30——10:00
技能考試：10:00——12：00
備注：我今年剛剛考過三級，有很多材料，什么方面的都有，也有參加過當?shù)氐呐嘤?。你如果需要的話就hi我吧??！
關于本次企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎和企業(yè)人力資源管理師騙局的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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