很多朋友對于人力資源管理師考試用教材和一級人力資源管理師考試內(nèi)容不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
人力資源管理師考試用教材
相信此時的你，應(yīng)該已經(jīng)處在備考階段了。今天，小編總結(jié)了一些人力資源管理師考試常用的考試教材，在這里與大家分享一下，希望對大家參加考試能有所幫助!我們接著往下看!
1.三級人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識+三級專業(yè)能力+考試指南，法律手冊可選，因為法律手冊這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。
2.二級人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識+二級專業(yè)能力+考試指南，法律手冊可選，因為法律手冊這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。
3.一級人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識+一級專業(yè)能力+考試指南，法律手冊可選，因為法律手冊這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。
通過以上的整理，希望考生們多多注意人力資源管理師考試考試教材，有準(zhǔn)備的去應(yīng)考，希望考生們認(rèn)真復(fù)習(xí)教材，同時也祝考生們考試沖關(guān)斬將!取得優(yōu)異成績。
一級人力資源管理師考試內(nèi)容
你好，人力資源管理師的考試分為“理論知識”和“技能操作”兩部分。
“理論知識”的題型是單項和多項選擇題；而“技能操作”的題型包括計算分析、案例分析和方案設(shè)計等?！凹寄懿僮鳌笔侨肆Y源管理師考試的重點，如果說“理論知識”部分可以通過學(xué)習(xí)書面知識領(lǐng)會考試意圖，那么“技能操作”部分則無法完全通過書面知識的學(xué)習(xí)獲得高分，“技能操作”就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核，以了解考友的真實專業(yè)水平和實際技能。因此正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)均對此部分有專項授課內(nèi)容。
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人力資源管理師有用嗎
有用。
作用：
1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟效益。
人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
2、人力資源管理的工作越來越重要。
競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認(rèn)可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。
3、非常好的薪酬待遇。
在人力資源網(wǎng)的一項薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間。
高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達(dá)到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。
人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，例如很多hr，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外。
人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
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