老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于高級(jí)人力資源管理師職稱和高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享高級(jí)人力資源管理師職稱以及高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

高級(jí)人力資源管理師職稱

高級(jí)人力資源管理師不是高級(jí)職稱，屬高級(jí)技師，是人力資源社會(huì)保障部認(rèn)證的職業(yè)資格證書。該證書全國(guó)通用，并在全球90多個(gè)得到認(rèn)可，是國(guó)內(nèi)人力資源管理行業(yè)最權(quán)威的認(rèn)證。

高級(jí)人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人資考核分三部分：理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)

雖然高級(jí)人力資源管理師不是高級(jí)職稱，但在退休后享受高級(jí)職稱的同等待遇。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》的文件中規(guī)定，企業(yè)退休人員中，獲得職業(yè)資格證書的高級(jí)技師與具有高級(jí)職稱的管理技術(shù)人員享受相同的基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。另外，各省人力資源社會(huì)保障廳還有地方性的補(bǔ)貼政策文件，具體的補(bǔ)貼待遇可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者人力資源社會(huì)保障局。

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師

高級(jí)人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人資考核分三部分：理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。

自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)

（高級(jí)）一級(jí)人力資源管理師報(bào)考需要具備以下條件：

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

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人力資源管理師白考了

人力資源管理師不是很難考。

1、人力資源管理師考試比較簡(jiǎn)單，相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大，人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)。

2、只要對(duì)教材足夠熟悉，考過(guò)基本問(wèn)題不大。人力資源管理師需要從四級(jí)開(kāi)始考取，等你取到四級(jí)證書才可以繼續(xù)下一級(jí)別的考試。

3、人力資源管理師通過(guò)率為30%左右，人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低。

4、企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%，人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高。

答題技巧：

1、審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。

2、審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。

3、審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識(shí)：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識(shí)：主要考試勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績(jī)效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問(wèn)題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識(shí)與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)靈活分析和解決問(wèn)題的能力。理論部分難度不大，主要在對(duì)情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識(shí)和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過(guò)考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)地位。在求職市場(chǎng)上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

文章分享結(jié)束，高級(jí)人力資源管理師職稱和高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！