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國家人力資源管理師官網(wǎng)
國家承認的人力資源管理師有中級經(jīng)濟師證書樣式，國家頒發(fā)，人力資源管理師職稱。
國家人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是什么：
1、定義不同
企業(yè)人力資源管理師，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
2、發(fā)證機構(gòu)不同
企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，社會上培訓搞的風風火火的多是企業(yè)人力資源管理師。
3、適用的范圍不一樣
企業(yè)人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應(yīng)的范圍內(nèi)使用，它只是行業(yè)認可。
4、學習的內(nèi)容不一樣。
企業(yè)人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
5、考試不一樣。
企業(yè)人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。
人力資源管理師2023報名官網(wǎng)
2023人力資源管理師報名時間是：上半年報名時間為3-5月份，下半年報名時間為8-11月份，而考試時間為上半年5月份和下半年11月份。
人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右；人力資源管理師三級報名費用在200-400元左右；人力資源管理師二級報名費用在500-600元左右；人力資源管理師一級報名費用在600-800元左右。
人力資源管理師證的作用
1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟效益人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
2、人力資源管理的工作越來越重要競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。
3、非常好的薪酬待遇
在某網(wǎng)站調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。
國家人力資源證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）四種職業(yè)資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
國家職業(yè)資格一級證書：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。主要組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。
國家職業(yè)資格二級證書：人力資源管理師，相當于中級職稱。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
初級人力資源管理師報名入口
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名；
2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報名事項；
4、需要現(xiàn)場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核；
5、確認報名信息并完成網(wǎng)上繳費；
6、打印準考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
關(guān)于國家人力資源管理師官網(wǎng)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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