大家好，關(guān)于人力資源管理專業(yè)出來(lái)好就業(yè)嗎很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于人力資源管理值得學(xué)嗎的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

人力資源管理專業(yè)出來(lái)好就業(yè)嗎

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點(diǎn)，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個(gè)單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

力資源管理是應(yīng)用型學(xué)科，實(shí)踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對(duì)HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學(xué)習(xí)。其他部門也會(huì)轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務(wù)懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)給HR帶來(lái)挑戰(zhàn)。

1.人事行政：通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專員、績(jī)效專員。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷：人力資源是和人打交道的知識(shí)集合，有良好的溝通技巧和知識(shí)，是市場(chǎng)營(yíng)銷的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專業(yè)知識(shí)，再熟悉企業(yè)管理知識(shí)，更容易取得成功。

人力資源管理值得學(xué)嗎

來(lái)自華工的工管學(xué)院的學(xué)生來(lái)報(bào)道~~~(聲明：華工工商管理學(xué)院下設(shè)人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）

學(xué)生證

首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說(shuō)大概就能明白這個(gè)專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會(huì)面對(duì)一年的公共基礎(chǔ)課，所以呢?cái)?shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等還是跑不掉的（大學(xué)數(shù)學(xué)其實(shí)難度還是有一些的）。

大一下課表

等到了分流后就會(huì)正式地學(xué)習(xí)很多的專業(yè)基礎(chǔ)課，比如管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學(xué)那樣生硬嘛，所以只要認(rèn)真聽課、好好復(fù)習(xí)，期末成績(jī)不會(huì)差，績(jī)點(diǎn)當(dāng)然也不會(huì)低啦。所以想要報(bào)考人力資源管理的小盆友們不用太過(guò)于擔(dān)心啦。

以上僅代表個(gè)人見解，希望能幫到你~

人力資源管理坑了多少人

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。

隨著國(guó)家改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

學(xué)人力資源管理后悔死了

報(bào)名條件：

1）人力資源管理師（中級(jí)）報(bào)考條件（下述滿足其一即可）：

大學(xué)?？飘厴I(yè)之后，從事專業(yè)工作滿6年；

大學(xué)本科畢業(yè)之后，從事專業(yè)工作滿4年；

取得第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班解壓后，從事專業(yè)工作滿2年；

取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年；

取得博士學(xué)位

2）助理人力資源管理師（初級(jí)）報(bào)考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷

報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名通常為每年的7、8月，各省份報(bào)考的時(shí)間和報(bào)考期限均不相同

報(bào)名流程：

1）報(bào)考須在中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)報(bào)，準(zhǔn)備好資料完成在線信息填寫即可

2）報(bào)名后需進(jìn)行在線資格審核

3）審核通過(guò)后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費(fèi)

4）有計(jì)劃的進(jìn)行各科目考試的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)

5）考前一周需在考試網(wǎng)下載和打印準(zhǔn)考證

6）次年1月初可以進(jìn)行成績(jī)查詢

7）成績(jī)合格者，次年3月即可取證

考試安排：

1）考試時(shí)間：2022年11月12日、13日

2）考試科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，各科目題型及分值如下：

3）考試要求：考試采用電子化考試的方式，在計(jì)算機(jī)上作答，考生可攜帶鉛筆；兩科實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個(gè)科目最長(zhǎng)1.5小時(shí)，兩科總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)。

4）成績(jī)管理：考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果你這一年的考試只通過(guò)了一科，那么這科的成績(jī)可以保留至第二年，讓你可以專心只備考另一科。

人力資源管理師證書福利：

1）評(píng)職稱

證書以考代評(píng)，考下就能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)。

2.）落戶加積分

取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。

上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當(dāng)于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學(xué)，搖號(hào)，買房也都無(wú)限制；深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。

3）抵扣個(gè)人的所得稅

拿到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。

4.）領(lǐng)取人才補(bǔ)貼

按照級(jí)別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。

考試在即，想考人力資源管理師的小伙伴可要抓緊時(shí)間了！想了解更多人力資源管理師報(bào)考信息或是最新備考攻略，可以通過(guò)下方鏈接和專業(yè)指導(dǎo)老師進(jìn)行一對(duì)一在線交流溝通，解決你的考試疑慮！還可以領(lǐng)取備考資料哦~

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