csr是什么

CSR通常指的是“Corporate Social Responsibility”，即企業(yè)社會責(zé)任。它指的是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的也應(yīng)承擔(dān)起對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，通過其商業(yè)實踐對社會和環(huán)境產(chǎn)生積極的影響。CSR可以包括各種活動，如慈善捐贈、環(huán)境保護(hù)、公平貿(mào)易、社區(qū)發(fā)展、員工福利等。

csr社會責(zé)任體系認(rèn)證

CSR，即Corporate Social Responsibility（企業(yè)社會責(zé)任），是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的也要關(guān)注其對社會和環(huán)境的影響，通過積極的行為來提高社會福祉和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。社會責(zé)任體系認(rèn)證則是對企業(yè)在社會責(zé)任方面表現(xiàn)的一種認(rèn)證，它通常基于一系列標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，確保企業(yè)在經(jīng)營活動中能夠負(fù)責(zé)任地對待社會、環(huán)境和利益相關(guān)者。

在中國，社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是GB/T 39604—2020《社會責(zé)任管理體系 要求及使用指南》。這個標(biāo)準(zhǔn)是由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院等19家單位共同起草的，旨在幫助組織通過建立和實施社會責(zé)任管理體系來提高其社會責(zé)任績效。標(biāo)準(zhǔn)采用“策劃-實施-檢查-改進(jìn)（PDCA）”的概念，是一個迭代過程，用于實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證有助于企業(yè)展示其對社會責(zé)任的承諾，提高企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。例如，Ecocert作為一個國際認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，鼓勵客戶通過公平貿(mào)易、碳補(bǔ)償?shù)攘己脤嵺`來增強(qiáng)其CSR戰(zhàn)略。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系的建立和認(rèn)證，有助于企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，消除不良影響因素，促進(jìn)有益影響，成為對社會更負(fù)責(zé)任的組織。例如，華為就制定了《華為供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則》，以支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDG）的實現(xiàn)，并與供應(yīng)鏈上下游的客戶和供應(yīng)商共同履行企業(yè)社會責(zé)任。

總的來說，CSR社會責(zé)任體系認(rèn)證是企業(yè)展示其社會責(zé)任承諾和實踐的一種方式，有助于提升企業(yè)的社會責(zé)任形象和績效，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

csr體系包括哪些方面

CSR體系，即企業(yè)社會責(zé)任體系，通常包括以下幾個方面：

1. 組織治理：確保企業(yè)的決策和活動對社會和環(huán)境的影響負(fù)責(zé)，包括治理結(jié)構(gòu)、透明度和道德行為。

2. 人權(quán)：尊重和支持國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，防止對人權(quán)的侵犯，促進(jìn)工作場所的公平和平等。

3. 勞工實踐：確保公平的勞動條件和待遇，包括合理的工資、工作時間、職業(yè)健康與安全等。

4. 環(huán)境：減少對環(huán)境的負(fù)面影響，如污染、資源消耗和溫室氣體排放，同時促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

5. 消費(fèi)者問題：保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全，提供準(zhǔn)確的信息和公平的服務(wù)。

6. 公平運(yùn)行實踐：在商業(yè)活動中保持誠信和透明度，反對腐敗和不正當(dāng)競爭。

7. 社區(qū)參與和發(fā)展：參與社區(qū)發(fā)展，支持當(dāng)?shù)氐纳鐣徒?jīng)濟(jì)發(fā)展，與社區(qū)建立積極的互動關(guān)系。

8. 社會責(zé)任組織管理體系：建立組織機(jī)構(gòu)與運(yùn)行程序，以服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)全方位履行社會責(zé)任。

9. 社會責(zé)任日常管理體系：將履行社會責(zé)任的要求融入企業(yè)運(yùn)營全過程和日常管理。

10. 社會責(zé)任的指標(biāo)體系：建立指標(biāo)體系，用于推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理，加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通，評價企業(yè)社會責(zé)任的績效。

11. 社會責(zé)任業(yè)績考核體系：對公司整體、各部門、各單位以及員工個人履行社會責(zé)任的行為和結(jié)果進(jìn)行評價與獎懲安排。

12. 社會責(zé)任信息披露體系：建立信息披露的程序和渠道，向利益相關(guān)方提供必要的信息，并接受監(jiān)督和管理。

13. 社會責(zé)任能力建設(shè)體系：提升員工履行社會責(zé)任的知識、技能和意愿，建立自我學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)的社會責(zé)任能力動態(tài)發(fā)展機(jī)制。

這些方面共同構(gòu)成了企業(yè)社會責(zé)任體系的核心內(nèi)容，旨在促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三個方面的可持續(xù)發(fā)展。